公务员本应成为“君子之争”：大家都在阳光下比试，敬畏规则、公平竞争、愿赌服输。但“盘外招”频频出现，给这一“君子之争”制造了阴影，也给守规矩者添了堵。如果任由“盘外招”盛行，那么公考就会逐步成为阴谋家、冒险家的“后花园”，对人才队伍建设的负面影响可想而知。

“围”已然成了某些领域里常见的行为模式：以“人为制造稀缺”的方式改变供需关系，依托信息差从中牟利。

破除学历迷信的前提是维护公平公正，在阳光透明的基础上，不妨放宽公职人员招录的学历门槛，为社会选拔真正需要的公职人员。

亲爱的考生，你还是要相信，报考策略绝不是最重要的因素，知识储备才是你参加考试的核心竞争力。

爸妈从最开始的满怀希望，到逐渐失望，再到彻底绝望，我便成了他们情绪宣泄的出口……

近日，山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告，其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为，这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过，山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员，而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后，他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军，是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年，但一直也在脱产复习。从事“管理”工作，最重要的是有实际工作经验，知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道，不仅需要熟悉法律法规和规章制度，更需要有解决实际问题的能力，这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人，确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍，有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位，也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过，才能更加清楚真实的社会是如何运作的，在民营企业、竞争性行业工作过，才能更好地理解社会财富是如何创造的，有过与政府部门打交道的经验，才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待，才能真正做好“社会管理”工作。

据国家公务员局11月26日消息，本次国考报名人数首次突破300万，较前一次增加了40多万人，意味着平均约77人竞争一岗位。多家国考相关机构统计显示，截至报名结束，竞争热度较高的前十个岗位报录比均超1700:1。 与此同时，考研人数八年来首降。据教育部网站消息，2024年全国硕士研究生考试报名人数为438万，较上一年减少36万人。“卷”学历不一定能解决体面就业的问题，这是一些学者分析考研报名人数下降的重要原因。

邸某某的朋友临时退缩，在一定程度上“救”了邸某某。“因为一个人冲，那就是扰乱秩序，多个人一起，有可能涉嫌寻衅滋事，性质就不一样了。” 王才亮解释，大部分公务员考试的政审，需要出具无犯罪记录证明，行政拘留属于行政处罚，构不成刑事犯罪，所以不会留下案底。“当兵也不怎么受影响。”