与国内外都打过仗的拉瓦特相比，“和平官”纳拉万着实逊色三分。更微妙的是，纳拉万要想避免印度军改因人亡政息而“休克”，非得有足够的政治资本和军内人气支撑。 纳拉万出身婆罗门种姓的马拉塔族家庭，门第高贵，部队和院校履历“像大理石般完美”。唯独有一条较为遗憾，即他迄今所获十多枚勋奖章里，没有战时英勇奖章，证明他很少参战。 （本文首发于2022年1月6日《南方周末》）

印度要像美国和中国一样，建立数个多军种协同的联合战区。印度虽具有较为齐全的军种类型，但因各军种彼此相对独立，仅在地理意义上参差重叠，故未能建立各方向上的联合作战体系。 印度国防改革的争吵，主要是基于印度三军与朝野在军队指挥体系和资源分配上的深刻分歧，本质是三军在缺乏联合意识的情况下，被半推半就地捏合在一起时，希望为自身争取更多的筹码。

有武汉高校学生在线上诉说，刚和闺蜜拥抱过，闺蜜父亲是医院呼吸科的医生，曾接触过疑似病例，她的喉咙有些难受，担心感染上了。武汉协和医院开通线上发热门诊后，一位患者一连向13名医生提出了同样的问题，连字都没改一个。 在线医疗平台目前提供的仅为轻问诊，可通俗理解为咨询和建议，不下诊断，也不开处方。陈向军承认，线上问诊是为一线的医护人员分担压力，遇到有需要就诊的患者，他会按照国家的引导，从社区再到定点医院，“线下才是主战场”。

对于离开的军人，部队是永远无法割舍的纽带；对于留下来的官兵，军改也意味着更大的挑战。

云南扫雷大队是应任务而生的临时单位，抽调而来的官兵们，编制都在原单位，军改后，各单位经历编制体制调整，职数大大减少，超期服役、编余干部，成了他们不能继续留下的现实。 第一个吃螃蟹的人，前途未卜。可由现役干部转任文职的李华健最在乎的是军人的使命，以及和战友生死过命的交情，“舍不得就这么离开部队”。

军改，是科技创新驱动体制创新。新的军兵种，提出新的作战内容，要求建设新的战力，对新的武器装备类别发展提出需求，这蕴含着巨大商机。而军民融合，就是通往未来的关键路径。

“修订颁布新《条例》是对我军文职人员制度的体系性重塑,是推动军事人力资源制度创新发展的重大成果｡”

军改，要逐渐增加各种效能高的兵种，从而改变整个地面作战力量的结构和样式。