如果只是默默干活、不主动邀功、不争取绩效 / 加薪；只懂自己一亩三分地的工作，不会做PPT或不擅长通过汇报演讲来包装成果；思想天马行空不好管，不擅长察言观色，抵触精细化管理和服从文化；容易自我内耗，骨子里不认同优绩主义秩序——而你正好又在一家典型的互联网大厂里，那你就是一本被裁员的教科书。

半只脚迈入中年门槛，我没有像同龄人一样升职加薪、结婚生子，而是从社会时钟中开了小差，投身于一项陌生的冷门运动。 在这条陡峭的学习曲线上，我攀爬得不亦乐乎。我会将动作要领写成笔记反复阅读，把训练过程拍成视频给球队队长评价。有时走在路上突然兴起，向着空气做出投球的动作，幼稚得像个中学男生。

测算得知，在3985只主动权益类基金中，近四成主动权益类基金的基金经理将降薪不得低于30%。涉及千名基金经理，其中不乏明星基金经理；全市场超五成主动权益类基金的基金经理将面临薪酬下调或不得加薪的约束。 在3985只主动权益类基金中，近三成基金的基金经理符合《指引》中的加薪标准。这意味着仍有不少基金经理能凭借稳健的业绩表现获得薪酬激励，并非全行业面临降薪压力。 从实际数据观察，近三年公募基金行业员工总量保持稳步增长态势。随着公募行业改革持续深化和《指引》未来落地，“去明星化”将成为行业发展重要方向。

美国东部和南部海岸码头工人的加薪诉求得到了回应，但另一大关键问题并未解决：港口自动化。港口运营公司坚持自动化，工人则寸步不让。ILA工会和美国海事联盟将继续为此讨价还价，罢工仍然可能再次爆发 （本文首发于南方人物周刊）

银行业普遍降薪吗？2023年，超半数上市银行人均薪酬较2022年上涨。薪酬升降分化之下，鉴于银行经营的分散性和业务多样化，同一银行不同业务部门或不同分行的薪酬发放也存在差异。 人均薪酬超过50万元的上市银行有8家，城农商行合计占5席，且区位均处于长三角一带，国有行未见踪影。 在20家系统重要性银行2023年中，12家银行高管薪酬下调，南京银行降幅最大，广发银行高管薪酬上涨最多。

“大女人”本是相对于在家相夫教子、当贤妻良母的“小女人”而言的，一些女性认为“小女人”在经济与心理上依赖丈夫，不足为训，女性应该走上职场，跟男性与职业女性同台竞争，升职加薪，取得经济上的独立、事业上的成功与心理上的自治。“大女人”的核心是提升与依靠自己的实力，何时“大女人”的意思变成利用性魅力，爆男性金币的“捞女”了？这是对“大女人”这个词汇的污名化与劣化，故而曲曲的言论与价值观受到诸多职场女性的厌恶。

如果你既找不到愿意支付更高价码的下家，要求加薪也得不到企业认可，在这样的情况下，说自己有遭受“歧视”或“同工不同酬”待遇是讲不通的，没有人强迫你接受这一切。至于说企业或雇主或“资本”强势也很勉强，如今注册企业当老板是自由的，你想当也可以当、去享受所谓的“强势”，当老板雇用员工不是任何人的特权。所以，在职场上，“同工同酬”往往是低效率者要求从企业或高效率者那里获得收入转移支付的口号。

救护车的数量和人力都是有限的，如果不能用价格信号来传递紧急程度，那么人们就会倾向于夸大自己的病情，结果就导致那些真正急需救护车的人，不得不排队等候。 根据NHS最新公布的数据，2022年7月，680万名患者在等待住院治疗的名单上，每20人中就有1人等待时间超过一年。

“情愿忍受连续几个月的罢工行动，也不愿意答应罢工者提出的‘不合理’加薪要求，因为这会使高通胀的局面持续恶化。”