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商场试吃员晒工资条被开除，怎么看职场中的“保密协议”与“外派用工”？
江苏南通山姆会员店试吃员因晒工资条被签约公司以“违反保密协议”为由开除，引发对职场保密协议和外派用工边界的争议。有律师指出，普通员工薪资不属商业秘密，企业滥用保密条款或涉嫌违法。而对外派用工中存在的“假派遣”和“假外包真派遣”现象，专家呼吁应细化用工法律关系界定，强化监管与执法力度，遏制企业规避责任，切实保障劳动者的知情权与合法权益。 -
01:59
不参加团建被劝退，获赔10个月工资，下班时间团建算加班吗？
近日，一男子因拒绝参加公司周末组织的团建活动被部门经理公开批评，最后被公司劝他离职。 公司集体活动就必须得参加吗？服务于企业生产的培训或团建，都可以被认定为加班。另一方面，如果不强制签到，与工作考核无关，员工自愿参加，雇主也无需支付加班费。 团建活动本该用来帮助员工放松身心、增强凝聚力，不合理团建反倒成了员工逃离团队的原因。 -
让社保局垫付工伤赔偿，“打官司是必经之路”？
“说是垫付，其实就是社保局出了这笔钱。追偿就是走一个流程而已。”社保局不理解，为什么参保企业交的钱，要用于赔偿没参保的人。 “我们先不予支付，等对方起诉我们。法院强制就支付，没有强制我们肯定不支付。”打官司已成为先行支付的必经之路。 “不管有没有争议，先行支付已经成为法律了。”在周立太看来，社保局跟用人单位追偿、政府监督企业参保等责任，不能转嫁给劳动者。 -
07:36
“正规的舞，谁跟我跳”：沈阳劳动公园尬舞天团
在沈阳劳动公园，聚着一群备受争议的舞者。他们无门无派的夸张舞姿，被网友称为“群魔乱舞”。南方周末记者用镜头记录下其中4个人的故事，讲述流量背后，他们为何起舞。（相关报道详见《跳最疯的舞，蹦最“老”的迪：叛逆老人活在沈阳劳动公园》） -
导师刘擎谈“硬核奋斗模式”
“我这里指的‘坏的选项’并不是什么特别有争议的选项，而是指那些明显低于法律底线的选项，那些违背法律明确规定的对劳动者保障条款的选项，让这种选项消失其实根本称不上‘理想主义’。遵守法律底线，这算是什么‘高调’吗？” （本文首发于2021年2月4日《南方周末》） -
网易再谈“暴力裁员”：员工索赔61万
11月25日，网易发布一封面向全体员工的内部说明，称已针对此事成立专项事件调查小组，且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明透露，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。 -
人社部等五部门实施“护薪”行动 保障农民工劳动报酬权益
8月1日，五部门共同下发通知要求，全国各级人力资源社会保障部门、人民法院、工会、企业代表组织要采取统一行动，切实解决拖欠农民工工资劳动争议处理过程中调解结案难、调查取证难、裁审衔接难等问题，完善协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的多元处理机制，依法保障农民工劳动报酬权益。 -
争议劳动合同法
现行劳动合同法存在严格限制用人单位解雇权利，过度放任劳动者辞职自由；放大书面合同的效用，不承认口头合同、默示合同等多样化形式；使企业用工成本过高，企业守约成本太高，员工失约成本太低；立法过度倾斜等失衡。 -
政府推着工人跟老板谈判协商
浙江政府正在全力推着工人跟企业进行集体工资谈判。当不同的地区不同的行业谈判出统一工价，频繁跳槽的工人们渐渐安定，从而获得安全感与稳定增长的收入。但这一制度能否适应劳动力日益供不应求的市场变化，它在新的现实下究竟保护了工人还是老板，还充满争议。 -
一人捐五元 告倒沃尔玛
2012年11月16日，随着深圳市中级人民法院的二审宣判，女工李宛告沃尔玛案终于大获全胜。历时一年的讼战中，众多工友默默地支持李宛，很多人五块钱五块钱地捐助她。自我意识的觉醒，工人群体之间的团结互助，正是此案闪亮之处。