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猿辅导员工被曝在公司猝死，相关公司涉多起劳动纠纷
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“马未都公司违法裁员”事件：应调查是否存在“横向穿透”
新公司法第23条规定了“横向穿透”，也即股东利用控制的多个公司实施违法行为导致债权人利益受损时，这些公司将视为整体承担责任。这一条款意在打击股东滥用公司法人独立地位与股东有限责任以逃避债务的情形，保护债权人的合法权益。在这起事件中，如果马未都及其名下公司与叶泰文化仍然存在某种关联乃至“混同”的话，就不应以巧立名目的方式来规避经济补偿的责任。 -
全国人大代表汤维建：保障骑手权益，单独立法更合适
“有就业无门槛、有劳动无单位、有上班无下班、有报酬无工资、有伤残无工伤、有风险无保险、有问题无监管、有纠纷难维权。” 如果将“新就业形态”关系全部直接纳入到现行劳动法体系中，容易引发用工成本提高、劳动力市场灵活性不足等问题。 -
最高法副院长贺小荣：把劳动管理算法关进法治“笼子”
2020年到2024年5年间，全国法院共受理新就业形态民事纠纷案件约42万件。 判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，仍然必须抓住劳动关系的本质、核心特征，即是否存在支配性劳动管理。 -
不参加周末集体跑步被辞退？应让持如此价值观的老板声名狼藉丨快评
从面试到试用阶段，公司这方面什么也不讲，行事也不光明正大，用虚伪猥琐的套路与权术来试探一个应届生，将不参加工作时间之外的集体跑步活动上升到“增强团队的战斗力和凝聚力”的反面与“缺乏主动思考和管理潜力”，如此上纲上线、深文周纳，不觉得可耻吗？ -
河南男子十年同工不同酬 获赔38万余元
河南鹤壁市山城法院7月1日透露，该法院近期对一起劳务纠纷案件做出判决，一用人单位被判补偿劳务派遣员工朱先生10年间同工同酬差额工资38万余元。7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，新法明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，同工不同酬现状将会有望改变。 -
六飞行员诉国航浙江分公司劳动纠纷案