-
快评 | 要求员工“自愿降薪”测试忠诚度？健康的劳资关系才是发展的助力
在一些公司老板和管理者眼中，公司为员工支付报酬，员工就应该对公司和老板感恩戴德，绝对忠诚，只要有回报，公司的不合理要求都可以用“员工自愿”来合法化。以至于某首富说，能够996是员工的福分。这些，是健康的可持续的劳资关系吗？ -
要想涨工资，得哄人当老板
在经济发展过程中，决策层有可能出台一些欠周全政策甚至法律，但只要有反思与纠错的机制存在并良好运作，不良后果是可以管控的。 -
去赞比亚“淘金”
赞比亚正在成为中国企业“走出去”的一块“新大陆”，摩擦、冲突时起，横亘在中国企业和赞比亚之间的隔阂，表面上是法律和劳资关系，更深层次的则发生在看不见的地方。作为曾经“全天候”的朋友，中国人需要学习和了解全球化的规则，成为赞比亚商业上的利益伙伴。 -
和谐的劳资关系取决于公平的权利安排
2013年10月11日，广东省人大网发布《广东省企业集体协商和集体合同条例》修订草案征求意见稿。新条例极力规避“罢工”的字眼，而代之以“停工、怠工”等同义词；新条例的基本安排为：在劳资双方集体协商期间，企业不得解雇工人（30条），工人亦不得罢工（31条）。 -
【就业政治】危机挑战劳资新法
即使取消劳动合同法，企业该倒闭的还是要倒闭。“自己出轨了首先想到妻子，只会骂老婆，而不是首先想到自己。” -
《劳动合同法实施条例》正式施行
9月18日，国务院总理温家宝签署第535号国务院令：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 -
绑在劳动合同法上的劳资博弈
新劳动合同法实施以来，类似“企业管理者应对新劳动合同法策略”的培训迎来繁荣期。“学了我们的应对技巧，以后你们用起来就得心应手，省钱赚钱。” -
老板们笑到了最后？
一部法律的实施效果，最低限度是社会各群体能接受，最高限度是各方面都满意。董保华认为，劳动合同法的实施效果连低限都无法达到。 -
“华为事件”不是“双输”，而是共赢
除了极少数真正的资本拥有者之外，我们这个社会可以说至少百分之九十九以上的人群属于劳动阶层，这个阶层所有人面对的问题是一致的，那么我们当然可以理解为劳动合同法是对这一广大阶层所制定的保障措施 -
资强劳弱的中国式平衡与华东政法大学董保华教授商榷
一些跨国公司或所谓垄断型大型国企、民营私企，以撤销一些部门、将某些业务外包、合并生产线、战略转移向某方发展等等借口，裁减员工的实例还少吗？谁又给那些普通劳动者说“不”的权力呢？！