员工下班被领导叫去陪酒的路上，是否知道公司有哪条制度能让她心安理得地说不？

“反性骚扰仲裁庭至少有12名成员，分别是由司法和法律服务部现任成员担任的庭长和副庭长、至少5名有法律背景的人、至少5名在反性骚扰领域经验丰富的人。案件由3名成员组成小组审理，其中至少一名女性。” “你被某人盯上了、跟踪了，你认为自己不安全了，可能（将遭遇和感受）写在日记里。在民事法庭，日记是不管用的，但在反性骚扰仲裁庭，有可能被纳入考量。”

据了解，国内至少有两所高校制定的反性骚扰规定，已通过校党委常委会审议通过，但最后未能发布。 在校园性骚扰防治上，目前的法律规定还不够细致。刘明辉说，应进一步明确高校的行政责任、民事责任，加强问责。

“人家一个女孩子已经为这事发钉钉给总裁了，总裁还已读不回，这在阿里是大家很难理解、不可接受的。”一名接近阿里巴巴的人士称，此前对这件事情的调查处理过程，既不符合规则，也不符合阿里巴巴的价值观。 “因为当事双方说法不一，就教条地认为该等警方结论，没有第一时间做出对涉事男员工的停职处理，这是重大判断失误和同理心不够。” 六千名阿里人发出联合倡议，呼吁建立反性骚扰机制，杜绝在破冰、团建、业务往来等活动中的性骚扰，杜绝酒桌文化。律师李莹表示，性骚扰的成立不在于骚扰人的意思动机，而在于被骚扰人的主观感受。

重中之重在于，对职场性骚扰行为作出明确的定义，才能清晰地界定、警示、禁止相关行为。比如，在工作时间在工作场所(包括加班与在外出差)通过口头、书面、信息、网络或其他方式向同事表达下流语言或展示淫秽内容 （本文首发于2021年7月22日《南方周末》）

这是好莱坞掀起“我也是”反性骚扰运动以来首名获罪的娱乐圈名人。