新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施，其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前，除北京和云南外，暂无其他省份的地方法规吸纳这一条款。 “招录女性确实要企业替社会承担一些生育成本。”高蕾说，这可能导致女性更加难以进入职场，“如果只是一味地给企业增加责任的话，性别歧视问题解决不了。”

离婚时，妻子从家里整理出各种线索，才拼凑出一个完整的丈夫：上市公司财务总监，年薪约三百万，金融投资有时“15天赚两三百万”。 除了车子、房子、银行存款、股票债权、公司股权等传统意义上的财产外，近些年还出现了比特币、以太币、数字藏品等新的财产形式，种类、数量和价值体现出多元化趋势。 针对夫妻共同财产分割问题，专家们曾提出参考广州市夫妻互查制度的做法，“只是提交审议后，最终选择了更为柔和的夫妻共同财产申报制度”。 （本文首发于2023年1月19日《南方周末》）

二审稿中还增加了对强制报告的可操作性规定：妇联应当发挥基层组织作用，会同公安等部门加强对拐卖、绑架等侵害妇女权益行为的排查，有关部门应当予以配合。 “性骚扰”一词被纳入妇女权益保障法是在2005年，但当时并未对性骚扰行为的具体表现方式作出界定。这次修订中，针对实践中性骚扰认定难的问题，修订草案一一列举了性骚扰的表现形式。

即将提交北京十三届人大常委会第二次审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》修订草案修改稿中规定，村民会议制定或者修改村民自治章程、村规民约，以及村民会议或者村民代表讨论决定事项，不得违反宪法、法律、法规和国家政策侵犯妇女财产权益。

２１日，在北京市第十三届人大常委会上，北京市政府将《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。

北京市人大常委会4日就实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(修订草案)征求意见。修订后的草案中，“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，实现男女平等”条款被删除。草案明确规定，除特殊专业外，学校不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。用人单位在招用职工时，除法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用妇女或者提高对妇女的招用标准。