“对今年的就业形势，我们会同有关部门已经作了全面分析和充分预判，做好了应对各种不确定因素的准备。” “即使不采购美国的饲料粮和油料，对我国粮食供应也不会有什么影响。”

研究型人才也罢，技术型应用型人才也好，都需要接受就业市场的检验。无论是“研究型大学”还是“应用型大学”，无论是“普通高校”还是“职业学校”，教育的根本是培养市场需要的人才。如果一个专业的毕业生就业形势好，职业前景清晰广阔，即使是“职业学校”，也一样会有学生趋之若鹜。

公职就是管理众人之事，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，唯有真正在社会中锤炼过，在民营企业、竞争性行业从事过“生产性努力”，才能更好地理解社会的运行方式，了解社会大众对公共服务的期待，做好“社会管理”工作。这起不大不小的“选调生地域攻击事件”除反映了当下就业市场的形势变动之外，也凸显了公招“所招非人”的问题。

在就业进入存量市场的形势下，如果有人将公共机构变成自家的“自留地”，把持优质工作机会，阻塞普通人的就业和上升渠道，自然会引起公众对于就业公平的疑虑。针对这一事件，农发行应该进行更详尽的调查，并根据调查结果进行严肃处理，回应公众的质疑。

面对纷乱繁杂的高校专业录取信息和规则，以及越发微妙的就业形势，如何最大化地发挥分数和专业的优势，正在成为所有高考生及其家长的重要课题。对于他们中的许多人而言，过于长远和宏观的规划是种奢侈，如何更好地迈出这重要的一步，才是当下最值得关切的事 （本文首发于南方人物周刊）

在高等教育持续扩招的过程中，人文社科专业的扩招幅度远远超过理工科，这也与其学科特性有关：更容易满足各级高校“改校名、建新区，多招人”的扩容需要。同时，文科专业“女多男少”也是可以印证的事实判断。根据北京大学教育学院2021年的一项统计，文史类专业中超七成都是女生，社科类近六成学生也是女性，而在理工类，女生比例不到三分之一。

“他们有的家里是经历过生死的，也得硬着头皮找工作，继续过日子。”一位武汉大学教授说。 就业情况调查表其实是一份来自学校的催促：7月1日前，必须找到工作填写完表格，否则会影响自己的毕业进度。 岳昌君指出，就业率考评跟校长问责有关，以往教育部会给高校校长压力，但今年就业形势如此严峻，各个学校承受的压力是一样的，报的数字一般比较趋于真实。 通知显示，福建省委下达了9月1日前高校毕业生就业率达到70%的任务，不达标的学校主要领导将被约谈。 “从以往我们对大学毕业生就业意向的调查来看，毕业生第一想去的其实是民营企业，前些年能达到40%多。” （本文首发于2020年7月2日《南方周末》）