甘肃和山西的婚假最长，有30天；广东、广西、湖北的最短，只有3天。西藏有全国最长产假，365天；产假最短的是158天，北京、上海、江苏、天津等十几个省份都是如此。 四川要求，“县级以上人民政府统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。” 若最终是“政府请客，企业埋单”的话，女性面临的就业歧视可能会更加严重。

因为实施生育奖励假政策，企业平均对每个孩子需承担3.2万元生育成本。职工不缴纳生育保险费，看似减轻了个人负担，实则加重了企业负担，也加剧了女性就业歧视。 生育假全部给女职工，是“育儿责任女性化”的传统思维使然，推迟了女职工的返岗时间，扩大了用工成本性别差，还弱化了父亲育儿责任。

从经济学的逻辑看，所谓的歧视，其实有两种：一是效率歧视或假性歧视，二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于，假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生，如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬，实际上是因为前者比后者的工作能力强，那么就是效率歧视，对企业的生存发展有利；如果明明后者的工作能力比前者强，但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者，那么就是非效率歧视，不利于企业的生存发展。 就业是一个双向选择过程，应尽可能减少不必要的摩擦成本，这样对企业与求职者都有利。

“这次体检被刷，但在下一次考公体检中可能不会被查到”，但一旦起诉，她患病的事就会被公开，在一定范围内被他人知晓。 多名法学学者提出，《公务员录用体检通用标准（试行）》的部分条款涉嫌违反了宪法、就业促进法、劳动法等上位法。 标准将“显性的歧视”标准化，并且影响范围逐渐扩大，从“公务员到事业单位再到企业”，造成制度性歧视。

全国人大应尽快启动立法，以实现犯罪附随后果法律化、体系化；明确禁止各级行政机构、企事业单位、社会团体和行业组织擅自设立犯罪附随后果。 相比犯罪，行政违法行为的社会危害性和道德可责性都更小。行为人仅因行政违法记录就终生饱受就业歧视，并连累家人亲属，严重违背了过罚相当原则。

在国家公务员招录、征兵、空乘招录等领域，也有同类条款。《公务员录用体检特殊标准》第四条明确规定，文身，不合格。2022年征兵体检标准也规定：面颈部文身，着军队制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm的文身，其他部位长径超过10cm的文身，男性文眉、文眼线、文唇，女性文唇，不合格。

从2014年开始，煎茶小组活跃在微博平台，坚持针对就业性别歧视问题向有关单位进行举报，9年间，这个30人左右的志愿团队共提起了3725条就业性别歧视投诉。

如果赋予某种身份的员工群体某种强制性福利，同时要企业来埋单，那么，具有此种身份的员工兑现这一福利，意味着其用工成本上升、产出效率下降，在就业市场竞争中处于不利地位。企业基于“效率歧视”，会尽量避免使用他们 （本文首发于2023年3月16日《南方周末》）