对出租车和网约车司机“本地户籍或居住证”的限制，本质乃是一种地方保护主义，也即优先照顾本地人的就业。但问题在于，本地人的就业意向，未必就能满足当地网约车司机的就业缺口，这就抑制了服务供给。

竞业限制，不能成为企业限制人才流动的套路。规范竞业限制的适用场景，有利于维护劳动者的合法就业权，促进人才的合理、自由流动。当然，企业的商业机密也应该受到保护，如果员工确实掌握企业的核心商业机密，离职之后就应该履行竞业限制义务，这不仅是合同约定，也是职业道德的基本要求。

2022年，最高法发起了一项犯罪附随后果研究的司法研究重大课题。统计显示，有一百六十多部法律法规对受过刑事处罚的人进行就业、执业等资格限制。 犯罪附随后果的设定主体多、方式不统一、种类多，难以保证附随后果的统一和协调。 2024年的备审年报作了原则规范：要综合考虑罪刑轻重、罪名种类、社会危害性大小、相关限禁措施与犯罪行为之间具有关联性等因素，慎重设定终身禁业。

“4050”是公认的就业困难人群。身处此年龄段的大龄退役军人，受职场年龄限制、职业技能单一、学历偏低等诸多因素制约，就业不稳定不充分、薪资待遇低、价值感荣誉感不高的情况，始终存在。 在工作中所保持的高标准和纪律性，可能是当兵时留下的“后遗症”。他们不仅仅是在为生计奔波，更想维护好退役军人和“深巴兵哥”品牌形象。 “我要求自己每天要挣到500元营业额。”这样月营业额才能达到1.5万元。为了实现这个目标，朱跃党选择在月底“冲刺”，连续几天都接单到凌晨。

​在看似尊重双方意愿的协定中，企业购买了员工全部的时间，并合法地牵制住了所有员工在就业市场的流动。在表面的契约自由之下，“妄图”跳槽的员工要么完全脱离自己熟悉的行业从头开始，要么面临高额的索赔。在围绕竞业限制展开的纠纷中，掌握合法性以及绝对社会资源优势的商业巨头，对跳槽的前员工构成全方位的碾压，后者几乎只能接受自己赔钱打工的残酷事实。

根据冯喜良2021年的调研，大概有14%的毕业生选择灵活就业，其中70%左右是主动的，还有30%左右是因找不到合适工作，或在过渡期而“被动”灵活就业。 据2023年5月发布的《2023大学生就业力调研报告》显示，2023届毕业生中，“慢就业”比例从2022年的15.9%上升至18.9%，接近总体的五分之一。 发现灵活就业生活与预期并不相符后，吴宣最终成为家乡的一名初中语文老师。虽然坐班制限制了自由，但她“终于感觉进入了社会链条，不再那么焦虑了”。

目前各地自行探索发放的育儿补贴标准并不一致，部分地方的补贴金额较低，且申领条件中对夫妻双方户籍、社保缴纳情况、新生儿出生时间有较多限制。 “生育就像一个金字塔，有了一孩才能有二孩和三孩，如果只把生育补贴的重点放在三孩上，那政策可能就会像一个被束之高阁的花瓶。” “各地应着力构建全生命周期的生育友好政策，不仅包括生育、养育和教育，还应包括婚恋、住房、医疗、就业、税收、养老等整个生命周期的一条龙的支持政策。” （本文首发于2023年5月18日《南方周末》）

“没有经济的增长和复苏来提升劳动力市场需求，就业问题是难以解决的。各项措施其实是辅助性的。”金维刚强调。 “高校毕业生属于社会中受到良好教育的优质群体，解决他们的就业问题，不单单是个人问题，对整个社会的经济发展都十分重要。” 的确有部分地区党政机关在招聘上开始放宽年龄限制。据南方周末记者不完全统计，目前已经有近十个省份在省级公务员年度录用考试中将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

随着中国社会年龄结构的改变，劳动力市场也会转变。当年轻人多的时候，企业可以只招聘30岁以下的员工，但是如果这样招不到足够的人，那企业自然会放宽年龄限制。当然，社会也需要改变对中老年人的态度，便利他们就业和生活。