1995年，上海市出台“83号文”规定企业职工病假工资标准，主要取决于两个因素：一是连续工龄的年限；二是本人工资或社会平均工资标准。而大多数城市在病假工资方面，是直接按照当地最低工资的一定比例来计算。 “83号文”已在2026年8月15日到期失效。对于病假工资标准的调整，企业应先制定书面方案，听取职工意见，并与工会或职工代表协商确定，再向劳动者公示或告知。

既然早有安排，为何不在7月入职前解约？偏偏等交完一个月社保，他们失去应届生身份、考公受影响、去其他城市也无法申请人才补贴、找工作时间陷入尴尬后，才变相裁员？ 中国劳动关系学院法学院讲师向春华认为，裁减20人以上属于劳动法规定的经济性裁员，企业应当履行法定程序：需要提前30日通知，向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。

“韩国工会具有‘彻底性、长期性、政治性’的抗争传统。”山东大学商学院教授刘文在接受南方周末记者采访时表示，此次争端的实质是财阀治理模式与新时代劳工权益存在结构性矛盾。 “在大企业之间跳槽，已成为韩国年轻人实现薪资跃升的重要途径。”李俊秀指出，跳槽通常以内推方式进行，年薪涨幅能达到10%以上，远高于内部职级晋升所带来的收益。 新签协议明确，针对三星电子DS事业部，在保留OPI奖金基础上，额外提取其年度营业利润的10.5%作为“特别绩效奖金”，并取消个人年薪50%的封顶限制。

工会领导人拿着喇叭痛斥特朗普政府的贸易保护主义政策，认为其对加利西亚的出口产业造成了负面影响。他们呼吁欧洲制定统一的工业、能源和防御政策，以应对极端主义和去全球化趋势。

当地时间2025年4月4日上午11时22分，宪法法院的审判厅内，当“8:0”的全票通过结果公布，韩国总统尹锡悦因“严重违宪”被正式罢免。法院外，反尹派民众爆发出欢呼声，而挺尹派支持者则高呼“司法不公”。现场一度混乱。 这一判决终结了持续111天的政治风暴。3个多月以来，韩国宪法法院对弹劾案举行了11场辩论，传唤了16名证人，尹锡悦出席了多场辩论。 他的执政风格充满27年检察官生涯的固执：面对货运工会罢工，他直接定义为“非法”并强制镇压；医疗改革引发万名医生罢工，他坚持扩招政策，称“不能重蹈历届政府妥协的覆辙”。

美国东部和南部海岸码头工人的加薪诉求得到了回应，但另一大关键问题并未解决：港口自动化。港口运营公司坚持自动化，工人则寸步不让。ILA工会和美国海事联盟将继续为此讨价还价，罢工仍然可能再次爆发 （本文首发于南方人物周刊）