在中国，灵活就业群体共有2.4亿人。而外卖骑手，已经成为当下灵活就业人员中最庞大的群体之一。 门槛不高，时间灵活，结算快速且多劳多得，让这份工作不仅能够帮助困顿者解除燃眉之急，也是性价比颇高的兼职选择。 在社交平台上，有不少网友曾大方分享做外卖骑手的感受。有人视其为颠簸生活中的一段过渡，让他们得以稍作喘息；有人为消磨时间，甚至是锻炼身体开始尝试送外卖，沉溺于即时奖励的快乐；也有人从骑手这个落点重振旗鼓，走出一段新的人生旅程。 成为骑手似乎就像一个人生的拐角，幸运又努力的人，说不定就从狭窄的暗巷走上一条更开阔的大道。不过他们同时也面临着一个关于未来的问题——跑不动了怎么办？

曾在地方电视台遍地开花的养生节目正走向私域传播时代。所谓公益养生直播课，实际上是提前录制好的视频。“伴读老师”与用户一对一沟通，每日嘘寒问暖，课程链接当天内有效，连续打卡还有奖励机制，最终目的是售卖非处方药品。 中国政法大学副教授朱巍解释，当药品的发明专利与药品包装上的主治症状不一致时，不能使用专利来宣传药效。利用广告作虚假宣传，使用欺骗方法获利，还可能涉嫌虚假广告罪、诈骗罪等。 微信安全中心发布《针对“养生直播”违规外部链接的治理公告》后，黎跃收到的外部课程链接显示“该域名被用户投诉违规营销/骚扰等”，工作人员随即又发来几条备用链接，并强调及时观看。

传统网格员通常是外派人员，工作范围广，职责不够明确，且不一定是本地居民，对当地社会不够熟悉。相比之下，乡村综合治理员由村民推选产生，在当地拥有扎实的社交网络与社会威望，能够得到大多数村民的信任。 乡村综合治理员的固定工资每月在1800元至2200元之间，在当地经济条件下已属较高水平。总体来看，固定工资加上与工作成果挂钩的奖励机制，较为有效地调动了乡村综合治理员的积极性。

如果给的物质奖励不够，潜在内部举报者就会反复权衡：冒着失去工作或被打击报复的风险去举报，值得吗？企业打击报复，往往会找别的理由，要证明其打击报复并不是一件很容易的事情。在这个意义上，对“重大违法行为”内部举报者最好的保护就是奖励给足，免除其后顾之忧。

过去很长一段时间，中介机构从业者通过入股、获取上市奖励费的现象较为普遍。 “按工作成果收费，就会在利益驱动下推动成果的达成，当IPO有着巨大外部性的时候，就会有合谋甚至勾结的风险。” 如果地方政府之间相互攀比，“一定程度上也会造成上市公司过度融资”。

假如养娃也有模拟游戏，那我爸妈的目标一定是，孩子考上好大学，再从教师和公务员这两个好工作中选择一个。 孟成得知，人才引进实行“人编分离”，自己实际被分到了综合办公室，“因为招你进去，必须给一个编制，组织部就收集了一些单位空的编制”。 从小到大，我们所接受的教育通过一套简单的刺激-奖励机制，培养个人成为知识层面的富人，却很少教会我们如何成长为完整的自己，以及当一个人所能接受的学校教育到了尽头，下一步路该怎么走。

近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。 但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”……

山东五莲第二中学初三某班的班主任杨老师因为用课本抽打两名逃课学生，于2019年7月2日被县教育和体育局追加处罚，扣发一年奖励性绩效工资，责成二中不再与其签订事业单位聘用合同，纳入县信用信息评价系统“黑名单”。县教体局这一处罚在网上广泛传播，大多数网友都挺杨老师，认为处罚过重，用课本打几下学生就丢了工作，“以后哪个老师还敢管学生”？

一场奖励生育的全国浪潮已扑面而来。在此轮改革中，湖北不仅多地先后试水，而且相比其他地方走得更远，在教育、住房等环节开始探索普惠新政。 在仙桃工作方案出台前，反复修改过十多稿，最大的困难就在于涉及部门多，协调组织工作量大，出台后能否很好落实、顺利推行。