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上班要不要强制穿工服，这是一个问题
为了对抗单调的统一着装，西方职场诞生了“休闲星期五”的职工活动——职人自发将星期五设定为便装日，至少在这一天能够掌握穿衣自主权，自由做自己。另一项研究表明，如果着装要求宽松一些，大多数英国劳动力会感觉工作效率更高。 -
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上千万职场人开始花重金装修工位，却忽略了这一点
最近，社交平台上刮起了一阵工位装修风，打工人纷纷掏钱包重金网购各种小物件，把自己的工位变成风格各异的小天地，比如走手办风、冷淡风、养生惜命风、祈福风等。 有心理学分析，打工人喜欢的绿植风，其实它对于提升工作效率大有帮助，但很多人却忽略的一点：未来工位变化趋势是共享办公桌，工位的尽头可能是连办公桌也没有了。 -
正在被一些人怀念的居家办公：提高工作成效抑或方便摸鱼？
一面是打工人觉得自己工作时间变长了，心存抱怨。另一方面，老板也未必满意：日本经济产业研究所（RIETI）所长森川正之研究表明，在办公室的工作效率为指数100，到2021年，被调查者的居家办公平均效率仅为78，这说明：在居家办公时，很多人边玩边干、边吃边干、边做家务边干，工作效率不高。 -
26层的养殖场： 农业变工业、资本替代土地
养猪上楼有很多管理上的好处。对员工来说，操作距离更近，平面变立体、远近变上下，工作时要走的路减少了，工作效率提升，企业管理也更方便。对企业来说，能更好进行防疫管理，可以更方便地把病菌挡在外面 （本文首发于2022年10月27日《南方周末》） -
在厕所里装摄像头：公司管理岂能无视人的尊严？丨快评
在这样的公司中工作，员工没有作为公司一员的尊严与自豪感，甚至连做人的尊严都没有，对公司不会有认同感与归属感，只是机械地完成一份工作任务，能谈得上工作效率有多高吗？一旦有机会，他们就会立刻离开，不会有对公司的任何忠诚。这样的公司，也无法得到同行的尊重，无法长久运转下去。 -
“硬核奋斗模式”也应顾及员工的健康
当前，企业要求员工加班，钻的往往都是“自愿加班”的空子。许多头部互联网企业尚且如此，其他小企业劳动者的权益保障恐怕更加令人担忧。当然可以加班，可以自愿，可以自愿加班，但应保障员工的健康与休息，同时努力提高工作效率与质量，不应让员工陷入无休无止恶性竞争的囚徒困境，这样，从长期看，员工、企业与社会才会是多赢的。 -
大写的尴尬！懒政官员因工作效率太低获“蜗牛奖”
近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。 但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”…… -
深圳万魔声学创始人谢冠宏： “不做低附加值产品、不做便宜货、不做山寨”
2019年8月，深圳获得国家支持建设中国特色社会主义先行示范区。相关意见提出，到本世纪中叶，深圳将成为竞争力、创新力、影响力卓著的全球标杆城市。 改革开放四十年，深圳已完成从“深圳制造”到“深圳创造”的精彩一跃。这一过程是如何发生的？或许可以从一家普通的深圳企业身上找到答案。 他想不到还能在哪找到一个像中国内地这样具有如此规模和消费能力的市场。 谢冠宏称自己从未考虑要把企业和工厂搬到海外，“以前在美国、印度、欧洲都开过工厂，其他地区员工的工作效率都比不过中国员工”。 -
为什么下了班，你却还得“在线”？
不管是不是在办公室，微信都得24小时待命。下班后用微信工作的效率就高吗？下班后的工作好坏实际上很难通过微信的一句“回复”来衡量。 -
亚马逊“AI监工”粉墨登场：如何把技术关进笼子里？
亚马逊2017年上马了一套AI（人工智能）系统，用于追踪公司仓储物流中心员工的工作效率。如果某人长时间脱岗，系统会自动警告，乃至发出解雇指令。目前AI监工已认定900多人工作效率低下，作出解雇——全程无需人类参与。