“涨工资”的三重信号：最低工资、指导线、集体协商 政府之手调控工资，主要作用于最低工资标准和对企业工资指导线的建议。 多数省份的最低工资标准，都包含社保和住房公积金的个人缴费部分，目前只有北京和上海例外。 力争百人以上企业单独签订集体合同率，动态保持在85%以上。 政府推着工人跟老板谈判协商 浙江政府正在全力推着工人跟企业进行集体工资谈判。当不同的地区不同的行业谈判出统一工价，频繁跳槽的工人们渐渐安定，从而获得安全感与稳定增长的收入。但这一制度能否适应劳动力日益供不应求的市场变化，它在新的现实下究竟保护了工人还是老板，还充满争议。
