严禁PPT；严禁他人代写材料；严禁下班时间开会；减少微信群；减少手工报表和作业；内部严禁送礼。 “简化工作方式”与欧盟《强制劳动产品条例》无关。 “对效率的追求是企业永恒的主题。”

我们需要更多制度设计，规范这个时段参与者的资格和服务范围，以免成为变相的课外补习。 学校可能会将参与暑期托管作为教师评奖评优、职称晋升、业绩考核等的指标。在这方面需要注意，不应作为强制性指标。 暑期托管主要是解决了家长上班时间孩子“没人带”的问题，教育问题还是要回归到家庭，家长在下班后依然要扮演好孩子“家庭教师”的角色。 暑期托管由社区或者文明办来牵头，而不是学校。社区组织可以委托一个机构，统筹社区里面的图书馆、体育场所，统一开放。

最近，一条“日本大阪强制公务员下班”的消息在微博圈刷了屏，引发网友热议。有网友希望转老板阅知，有网友期盼国内引进，也有网友冷静指出工作并不会随着电脑“一关了之”。