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苏州出55条细招、多地向企业家致敬：关键在修复与重振企业家的信心丨快评
企业家的信心源自严格产权保护、政策合理稳定、公平法治的商业环境带来的“长期主义”预期。唯有企业家拥有信心，敢于投资与下注未来，才会增加招聘、扩大生产，公众的收入才会水涨船高，进而带来对未来的乐观预期，进而提振消费，推动经济增长，这才是“经济运行好转”的正路。 -
国企行政晒百万年薪：如此肥缺是否因人设事攸关公共利益丨快评
“给这样的单位一座金山也吃完了”“怪不得人都爱去国企，钱多事少离家近”这样的评论，公众的质疑之声折射出的国企内部治理问题，这本身也是一个具备现实意义的议题：如何治理国企内部的隐性腐败？如何建立合理的薪资结构？国企本身属于“全民所有制”，其内部治理攸关公共利益，有责任也有义务回应公众的质疑。应该由上一级机构或国有出资人对这一单位的招聘程序、薪酬结构与公司治理进行调查，以正视听。 -
美国全境飞机停航大乌龙：NOTAM系统重启+新冠冲击
美国航空业近期闹剧连连，与新冠有关。大流行初期，美航空业纷纷裁员，大量飞行员、空乘、空管、地勤机务人员失业或转行。从2022年三季度起，随着美国经济复苏，其航空产业业绩好转，美国各大航空公司开始大量招聘。美联航评估2023年仅飞行员就需新增1.3万人，但其国内最多只能培养7000名，缺口很大。 -
敦煌研究有编制难招人？当明确实质招聘条件、展示内部良好工况，以求真爱丨快评
可能性之一就是定招聘对象范围太狭窄了。范围之内既符合形式条件又符合实质条件的人或有更好的去处、或有更大的空间施展自己的才华。而范围之外符合实质条件的人因不符合形式条件而被拒于门外。 -
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恋爱前先做一套性格测试，mbti是科学还是玄学？
恋爱前，要先做一套性格测试？最近，mbti测试开始成了恋爱合不合的前置“试金石”，社交平台上网友也热烈讨论：“哪种（mbti）性格类型的情侣是最佳搭配”“类型不适配的话还能在一起吗”……此前在招聘市场引发争议的mbti性格测试，在恋爱场上真的适用吗？ -
麦当劳招聘退休人员，“银发族”重返职场？
中国各地人才结构不同，有些低线城市青年人外流，那么当地会招聘退休人员、兼职人员和中年人群，麦当劳有5%的员工是退休人员。 企业组织的用工需求经常积压在一线，尤其是服务业岗位。这些岗位不需要技术，也不耗费体力，但由于成长性较低而不受年轻人青睐。 “弹性工时”让企业无须负担庞大的人力成本。 -
做了七年免费志愿咨询，他说“想影响人的行为很难”
部分名校为了提升分数线，会将优势专业与劣势专业的填报代码拆分。 与教育领域的其他投入相比，比如招聘和培养优秀教师，有效的信息干预可能会以低得多的成本实现相似的效果。 哪怕强调了30遍不想去的专业一定不要报，但每次出录取结果后，总有考生跑来问，录到不想去的专业怎么办？ -
一个长三角小城的引才经：免费食宿加补贴招五千实习生
“缺人，特别是研发岗的技术人员。”南浔区数家企业的人力都向南方周末记者表达了目前招聘的困境。 00后学生大多是独生子女，家庭条件也都还算过得去，不着急赚钱养家，家长们也不舍得让孩子吃苦。王丛民观察到，“慢就业”“懒就业”的现象也愈发明显。 一位大二学生解释自己来实习的初衷，工科生本科阶段少有锻炼机会，而自己暑期回山东老家也没什么事，刚好看到南浔项目，就打算来体验一个月。 -
缓解毕业生就业难，科研助理再“扩招”
以贵阳学院为例，46个职能部门一共提供354个科研助理岗，其中保卫处3人、后勤管理处7人、人事处11人。而云南红河学院，在2021年招聘了两名毕业生进入保卫处。 2009年复旦大学发布《“科研助理”队伍建设实施方案》。据媒体报道称，工资待遇在2000至4000元间。时至今日，这一薪资标准仍是科研助理岗位的普遍水平。 科研助理的应聘竞争并不算激烈，中国石油大学一位教授原本计划在招到科研助理后向南方周末记者介绍情况，结果“到最后也没有招到”。