测算得知，在3985只主动权益类基金中，近四成主动权益类基金的基金经理将降薪不得低于30%。涉及千名基金经理，其中不乏明星基金经理；全市场超五成主动权益类基金的基金经理将面临薪酬下调或不得加薪的约束。 在3985只主动权益类基金中，近三成基金的基金经理符合《指引》中的加薪标准。这意味着仍有不少基金经理能凭借稳健的业绩表现获得薪酬激励，并非全行业面临降薪压力。 从实际数据观察，近三年公募基金行业员工总量保持稳步增长态势。随着公募行业改革持续深化和《指引》未来落地，“去明星化”将成为行业发展重要方向。

截至2025年6月30日，全市场权益类基金产品中，2592只产品处于浮亏状态，占比超1/5。其中，浮亏幅度超过30%的产品达631只，更有108只产品净值遭遇“腰斩”。这些巨额浮亏基金最长存续期超过10年，大部分集中在3-5年。 包括工银瑞信、汇添富、天弘、广发、建信、中信建投、华安和招商基金等在内的权益基金规模排名前二十的头部公募机构，无一幸免，旗下均有产品出现在深度浮亏名单上。“明星”“大师”基金经理亦纷纷折戟。 “高位发车”、调仓迟缓、自杀式发行、押注赛道，是基金净值惨烈的主因。

基金业“一拖多”并非我国独有现象。夸张的是，美国一个基金经理同时管理221只基金。 国内417个“一拖多”基金经理旗下基金一年期累计单位净值增长率极差均值为8%，高于美国。包括明星基金经理在内的个别“一拖多”基金经理管理的多只基金整体业绩较差。 美国大部分基金管理公司对“一拖多”基金经理管理的基金采用“多管一”的模式，即这些基金经理管理的基金另配一个或多个联席基金经理。

2019年-2023年，在“砍三刀”之后，10位“顶流”基金经理年管理费收入依然相当丰厚。但从相对收益率维度比较，这10位基金经理在成为“明星”后没有给基民带来超额收益。 券商客户经理只能不停地引导基民去购买公司产品库里考核系数较高的基金，否则难以完成当月考核指标。 应彻底与规模“脱钩”，转向对长期业绩的考核机制是主动权益类基金在基金业发展过程中长盛不衰的一大利器。

过去十年来，当年的“冠军基金”，绝大部分收益在第二、第三年都经历了大幅下调。 “基金销售过分宣传基金以往的高额收益率，带有很大的误导性，更像是‘文字游戏’。” 刘彦春操盘的6只景顺长城基金当年收益表现不佳，从2021年下半年开始规模下滑，但6只基金中有3只管理人报酬已经过亿。

2018年1月9日，华融证券发布官方声明，确认原员工钟泉已被警方调查，系“因个人原因”，华融证券目前未收到要求协助调查的通知，业务经营运转一切正常。