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从“妈妈岗”到“生育友好岗”：如何才能提振生育率丨快评
上海的“生育友好岗”，这一措施的意义是：有助于在职场营造一种对母婴、母童友好的氛围，在目前公共场所与舆论上普遍存在的仇童厌童、敌视生育、反婚姻家庭的社会氛围之下，至少具有边际改进的意义；对具体的家庭而言，是对已经消失或极大削弱的生育支持系统的一种代偿机制，双职工家庭一方利用灵活的工作时间以取得收入贴补家用，同时又可以照看幼儿。 -
非婚女性可申领生育保险：非婚生育会瓦解婚姻制度吗？丨快评
婚姻也好，生育也好，说到底是一个价值观的问题。如果说有什么能对婚姻家庭与生育构成挑战，那一定是价值观。一个好的价值观，外显应是对婚姻家庭与生育友好、对母婴与母童友好，并且也看到父亲的付出，基底应是生机勃勃，流淌出生命力旺盛与德性丰沛。由个人而家庭，自家庭而国家，生生不息，绵绵不绝。 -
允许带娃上班，是一种有益的尝试
在网上看见一位网友说的话：遇到公司老板允许员工在孩子放假时带娃上班，那对已为人父母的员工来说，是很大的福利了。 -
王姓女子与母童纠纷复盘：“抢先画像”让事件严重失真，儿童利益至上应是社会共识丨快评
有小孩吵闹、滋扰，正常人做法一般是心平气和地先与大人交涉，通常而言也会得到监护人的积极响应与处置。王姓女子则一反常态不依不饶，不仅“怼脸拍”而且骂出脏话，从言行上都是在刻意扩大事态而非解决问题。 -
妈妈带六岁男童使用女厕蹲位：本不应有争议，请对母童友好丨快评
这一事件，不应是某些人极力渲染的女性与男性群体的冲突，而是一个女性与一个带六岁男童使用女厕蹲位的妈妈的冲突。在一个对母亲与孩子友好的社会环境中，这种冲突本来就不应该发生。玩西方式的政治正确制造冲突、撕裂社会，这不好。更何况，现在西方最新的政治正确是：“你怎么能随便假定我的性别？”