江苏南通山姆会员店试吃员因晒工资条被签约公司以“违反保密协议”为由开除，引发对职场保密协议和外派用工边界的争议。有律师指出，普通员工薪资不属商业秘密，企业滥用保密条款或涉嫌违法。而对外派用工中存在的“假派遣”和“假外包真派遣”现象，专家呼吁应细化用工法律关系界定，强化监管与执法力度，遏制企业规避责任，切实保障劳动者的知情权与合法权益。

因为实施生育奖励假政策，企业平均对每个孩子需承担3.2万元生育成本。职工不缴纳生育保险费，看似减轻了个人负担，实则加重了企业负担，也加剧了女性就业歧视。 生育假全部给女职工，是“育儿责任女性化”的传统思维使然，推迟了女职工的返岗时间，扩大了用工成本性别差，还弱化了父亲育儿责任。

“A公司给他派单，B公司给他投保，C公司给他发工资，DEFG公司给他交个税……可当骑手真正跌进大坑并向外求助时，其中的任何一家公司都不足以成为他的用人单位。” 2021年9月15日，相关平台陆续发出公告称，严禁诱导强迫骑手注册个体工商户。 （本文首发于2021年10月14日《南方周末》）

“只为交易双方提供信息撮合服务，不形成劳动关系”是从网约车到外卖等互联网O2O平台一贯的做法。由于没有劳动关系，一旦在工作过程中发生工伤事故，公司不需要承担工伤赔偿责任，兼职人员几乎没有任何保障。 互联网经济下诞生的新用工模式，需要法律与司法加以关注，兼顾平台和劳动者利益。

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

最近，中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，提出要坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。《意见》强调，要进一步严明用人纪律。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。