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东方甄选主播离职，凸显直播带货个人IP和公司化治理悖论
直播带货是一种场域化、情绪化的销售模式，讲究粉丝和主播之间的情感联系、信任关系，那么必然是高度绑定个人IP的。而这与公司长远发展需要的现代化管理，是天然冲突的。 -
网传一员工中1500万元彩票后直接离职，科大讯飞回应
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离职后被公司做成AI分身继续打工，能接受还是会恐慌？
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“工牌已交”成流量密码？但离职博主不是人人能当
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脱离所谓的正轨，不是什么可怕的事｜我们这一年
亲爱的朋友，我写下这些，并非劝所有人都离职。轨道上刻着千千万条“我们应当做的事”，并不只是工作。但脱离它们或许并不可怕，甚至可能更好。 -
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从“洋牛马”到“老内”，杰凯的中国故事
“我希望讲述更多真实的故事，无论发生在中国，还是英国。”杰凯曾因一组“大厂离职前后”的对比照走红网络，被网友戏称为“洋牛马”。后来，他又凭借一条时长26分钟、中英双语字幕介绍侵华日军第七三一部队罪证陈列馆的短片，在抖音单平台获得了26万点赞。杰凯说，作为博主，他希望用有趣的方式讲述有价值的内容，打破偏见，传递真实。 -
冒充“大厂离职员工”引流卖课，法院判赔5万并刊登声明
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竞业限制不能变成就业限制
竞业限制，不能成为企业限制人才流动的套路。规范竞业限制的适用场景，有利于维护劳动者的合法就业权，促进人才的合理、自由流动。当然，企业的商业机密也应该受到保护，如果员工确实掌握企业的核心商业机密，离职之后就应该履行竞业限制义务，这不仅是合同约定，也是职业道德的基本要求。 -
三亚回应“幼儿园被指殴打儿童”：未发现教师施暴，其已离职