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从“洋牛马”到“老内”，杰凯的中国故事
“我希望讲述更多真实的故事，无论发生在中国，还是英国。”杰凯曾因一组“大厂离职前后”的对比照走红网络，被网友戏称为“洋牛马”。后来，他又凭借一条时长26分钟、中英双语字幕介绍侵华日军第七三一部队罪证陈列馆的短片，在抖音单平台获得了26万点赞。杰凯说，作为博主，他希望用有趣的方式讲述有价值的内容，打破偏见，传递真实。 -
冒充“大厂离职员工”引流卖课，法院判赔5万并刊登声明
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竞业限制不能变成就业限制
竞业限制，不能成为企业限制人才流动的套路。规范竞业限制的适用场景，有利于维护劳动者的合法就业权，促进人才的合理、自由流动。当然，企业的商业机密也应该受到保护，如果员工确实掌握企业的核心商业机密，离职之后就应该履行竞业限制义务，这不仅是合同约定，也是职业道德的基本要求。 -
三亚回应“幼儿园被指殴打儿童”：未发现教师施暴，其已离职
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“美国巨额财政赤字不可持续”
“除非鲍威尔离职，否则美联储政策不会发生大的变化。” “如果美国企业和消费者对于未来的关税政策感到不确定，就会减少消费、减少投资、减少并购，比如债券的发行量会下降。” 美国用于还债的利息已经等于国防支出总额，未来可能成为公共预算中最大的部分。这会导致税收收入的大部分资金都要用于还本付息。 -
“共荣共损”的基金“疾驰”而来，基民何时才踊跃上车？｜公募基金费率改革②
近半基金管理公司对此次发售采取“限额发售”的谨慎态度。 多数拟任基金经理的过往业绩不错，但亦有“总回报率和年化回报率”为负值者。 费率机制“奖少罚多”原则下，无论是基金经理因薪酬降低而离职，还是管理费收入骤降，这对基金公司都是很大的挑战。这将倒逼基金公司倾斜资源提升投研能力，改变以往把资源堆在发售渠道上的做法。简言之，即重投研轻销售，而非颠倒为之。 -
白宫“群聊泄密门”主角沃尔兹离职，被提名为下一任美国驻联合国大使
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骗保案风暴中的阿斯利康：谁创造了“星星计划”？
曾任阿斯利康福州、泉州地区的一位经理提出，希望检测阳性率高一点，别像其他公司那么低。中间人称，如果想要“包阳报告”，就在送检申请单上画一个五⻆星，这样检测公司就会出阳性检测报告。 员工个人篡改、伪造基因检测阳性报告骗取医保基金的行为，究竟是个人行为，还是阿斯利康中高层默许、包庇甚至鼓励的行为？ 调查风波下，曾被视为“医药黄埔军校”的阿斯利康，一时间被业界视为“毒瘤”——不少从阿斯利康离职的员工，在跳槽择业中遇到各种歧视，“尤其是肿瘤条线的员工，受影响会更大一些”。 -
证监会离职后十年入股禁令，能否杜绝“政商旋转门”？丨快评
证监会工作人员不仅在在职的时候对企业上市拥有很大的权力，离职之后，也还有一定的影响力。有些工作人员在离职之后，利用其曾经在监管机构任职的职务身份的影响力，参与股权投资、企业上市等业务，也存在“影响力变现”的嫌疑。