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丢下铁饭碗,出走围城丨记者手记
假如养娃也有模拟游戏,那我爸妈的目标一定是,孩子考上好大学,再从教师和公务员这两个好工作中选择一个。 孟成得知,人才引进实行“人编分离”,自己实际被分到了综合办公室,“因为招你进去,必须给一个编制,组织部就收集了一些单位空的编制”。 从小到大,我们所接受的教育通过一套简单的刺激-奖励机制,培养个人成为知识层面的富人,却很少教会我们如何成长为完整的自己,以及当一个人所能接受的学校教育到了尽头,下一步路该怎么走。 -
打破出身论?上海民办高校毕业生可报考选调生
民办高校被包含在第三类“29所本市高校”之中,共7所,分别为上海杉达学院、上海视觉艺术学院、上海外国语大学贤达经济人文学院、上海建桥学院、上海师范大学天华学院、上海兴伟学院、上海立达学院。 截至2023年9月,明确表示招收国(境)外高校毕业生的省份共有10个。大部分省份界定的学校范围,是以QS世界大学排名前100位为准,并要求考生具有硕士及博士以上学历。 “之所以纳入民办高校,除了对本市高校倾向照顾以外,最主要是不以学校出身来判断英雄。”一位接近上海市委组织部的人士告诉南方周末记者。 -
男子吃空饷还敢骂领导?背后涉及的议题或更加值得关注丨快评
从该男子“曾经扇领导耳光”的情况来看,此人在不到一年的供职期间里堪称“我行我素”,其嚣张言论与脱序行为均大大超过公众对“体制内生态”的认知。敢于扇领导耳光乃至出言威胁领导妻儿,其“后台硬”的嫌疑就值得深入剖析。“打了人,还向组织部投诉是被打了”的情节如果属实,不啻为一出“因为有后台,所以下界为妖”的精彩戏码,值得严肃追查。 -
中央组织部负责人就党的二十大代表选举工作情况答新华社记者问
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如何看待滨海组织部寻找体制内的“躺平者”?丨来说说看
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专家激辩县中之困:师生流失财政不足,靠什么来“拯救”?
有的校长认为应该发展“一家独大”的县中,更有利于留住生源,然而站在教育行政部门的角度,有人则提出“县中一定要保留两所以上,相互竞争”。 “人才流动有自身的规律,经组织部和人事部同意了正常的流动也是存在的。关键是对教师的补充激励机制要跟上。” “县中问题,表面看是县中优质生源、优秀教师不断向大中城市流动带来的教育质量下滑,其实是城乡经济社会发展水平差距不断扩大、生产力布局大城市化进程不断加速、公共教育政策‘市场化偏好’造成的。” -
公职人员回村任职:选派村干部,江苏泰州有了“升级版”
“以乡愁乡情为纽带,给机关干部一个回报桑梓的机会。” 回村干部:“拿不准的项目我不敢干,不然给家乡留下个烂摊子遭人唾骂。” 组织部副部长:以往到村挂职的年轻人大多是“候鸟式、飞鸽派”的人才,有的扳着指头算任期,而老干部有长期扎根的打算,也更在意后人的评说。 听说李亚平回村当了书记,水利局、住建局的朋友都主动到村里看望他,他顺势带朋友考察村道和河道,先后要来了路灯、步桥和河岸整治项目。 -
关于表彰第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的决定
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山东新政:向非公组织派工会“第一主席”
挂职动员的经验蓝本来自菏泽。菏泽市总工会组织部副部长任乃宏说,2015年,富士康正式进入菏泽时,主动提出希望上级工会派人指导。 “第一主席”的工作时限在实践中也有弹性,虽有两年的时限规定,但在先行的菏泽市,一些工会组织建设到位、能自主运行的,“第一主席”实际上已经撤出了。 -
院士“上岗”:组织部牵头培训
林东昕参加了2014年首次由中组部组织的院士培训班,他回忆,培训期间不让请假,晚上都住在学校,不能会客,但学术秘书可以进去。