河南应顺着线索一查到底，把隐藏的违法乱纪者全部揪出，不仅给广大考生一个交代，更为全国基层招录制度的完善提供镜鉴。作弊考生要付出代价，失职监管者要被追责，违法乱纪的内部人员更要被绳之以法。

税女士并不符合当年的报考条件，能够报考成功，恐怕是弄虚作假的结果。任何人不能因为错误的行为而受益。她的成人高考成绩和此后的大专学习经历和大专学历，当然也不应该被承认。

破除学历迷信的前提是维护公平公正，在阳光透明的基础上，不妨放宽公职人员招录的学历门槛，为社会选拔真正需要的公职人员。

蒙古国留学“费用低、学制短、门槛低”，吸引了一批有学历提升诉求的人群。比如专升本学生、职级晋升需求人员，有志于考公考编人员等。 公告称，个别中介机构声称的“保录取”“保毕业”等广告宣传涉嫌欺诈或者误导，提醒拟申请留学人员提高警惕、防范风险。 一方“全盲”，一方“全包”。显著的信息差，带来了潜在的合同纠纷风险。多位受访者提出，签订合同后，一些中介并未完全做到承诺，“服务完全不及预期”。

答案：不会，一个阶段内还会继续烧下去。 （本文首发于2025年1月2日《南方周末》）

近日，山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告，其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为，这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过，山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员，而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后，他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军，是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年，但一直也在脱产复习。从事“管理”工作，最重要的是有实际工作经验，知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道，不仅需要熟悉法律法规和规章制度，更需要有解决实际问题的能力，这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人，确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍，有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位，也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过，才能更加清楚真实的社会是如何运作的，在民营企业、竞争性行业工作过，才能更好地理解社会财富是如何创造的，有过与政府部门打交道的经验，才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待，才能真正做好“社会管理”工作。

我教龄28年，如果按当年的比例发放，我现在每个月的教龄津贴好歹也要比刚入职的老师多几百块钱。但目前来讲，我的教龄津贴最多比刚入职的老师多10块钱。 如果在考公和考教师编之间做选择，我想很多年轻人轻而易举地会选择前者，说明教师这个职业的吸引力还不够大。 教育部已经在配合人社部、财政部一起开展提高教龄津贴标准的工作，目前正在对实施方案进行进一步研究。

如果能把公务员、事业单位年度考核落到实处，敢于像市场化的企业那样辞退光拿钱不干活的老油条，让编制带来的溢价归零，大家对考公考编就会更理性

“被困在考研考编里”的年轻人，不是真的被困住。他们只是希望一考而就，从此摆脱市场竞争，从此高枕无忧。这样的人生选择，我个人不喜欢；而当考公考编成为流行竞赛，越来越多人沉迷其中，对个人和社会，我相信都不是好事。