1999年，中国颁布第一部《职业分类大典》，填补了中国职业分类工作领域的空白。2004年8月，中国发布第一批9个新职业，建立了新职业发布制度。 也有氢基直接还原炼铁工、生成式人工智能系统应用员等听上去就有点拗口的新职业。 新职业是一面镜子，折射出经济社会发展的趋势。但在市场需求消失后，也有早年炙手可热的职业淡出公众视野，直至最后消亡。

根据《职业病分类和目录》，中国目前共有10类132种职业病，但无论是分类中的“职业性放射性疾病”抑或“职业性肿瘤”，黄斗罹患的淋巴癌都不在统计的范畴内。 黄斗在向疾控部门提交工作量统计时，粗略算了一下操作X射线和CT仪器的次数。他发现，30年间操作这些仪器的次数不少于20万次。 “随着新技术、新物质材料、新化学原料的应用，可能会有新型职业性疾病不断出现，却不能及时得到承认的现象。仅采用严格适用职业病名录的做法，将使很多劳动者的合法权益得不到保护。” （本文首发于2023年4月13日《南方周末》）

很多重要技术的精度提升一个量级或两个量级，将会带来非常意想不到的效果。 我们国家在量子科技领域有可能成为世界最发达的国家之一。在这一点上，我蛮有信心。 今后，自由探索型和国家需求导向型的科研项目分类评价机制将会逐步建立起来。 我的职业不仅解决了我的生活，更满足了我的兴趣。大家可能不太了解，做基础研究，尤其做“无用”研究工作的人，都有一种强大的精神世界支撑，天天过得非常快乐。

“从‘分流’到‘分类’，再到‘协调’，强制性色彩逐步被淡化。保持适当的职普比仍有必要，但应因地制宜，而不能‘一刀切’。” 现在中职、高职毕业生就业率数据中分别包含了60%、20%左右的升学率，如果挤出这些“水分”，职业学校的高就业率是一种表象。 例如，新职教法提出“国家采取措施，提高技术技能人才的社会地位和待遇”，具体如何实现？

从“分流”到“分类”，再到“协调”，这被部分媒体解读为“取消初中毕业后普职分流”。不得不说，这是对“协调”发展的片面化的理解。 2021年，普职招生比为64.92%∶35.08%，普职在校生比66.51%∶33.49%。当前，普职比已经是6.5∶3.5了。可就是如此，依旧存在“分流恐慌”。 根据联合国教科文组织的统计，职业教育办学成本是普通教育的3倍左右。

“之前已经有两所独立学院转设成职业大学，我们正在研究，下一步将在高水平的高职院校中，选择一部分专业，经过一定的程序审批后，举办本科层次的职业教育。” 生源呈现多元化的新特点，就意味着教育教学方式也要采用分类教学，也意味着在考核评价体系上也要作出相应调整。

简言之，男尊女卑彻底瓦解之后，男女基于身体构造和体力，在社会分工和职业分类上的界限正趋于消失，男耕（阳刚）女织（阴柔）的时代一去不复返了。

简言之，男尊女卑彻底瓦解之后，男女基于身体构造和体力，在社会分工和职业分类上的界限正趋于消失，男耕（阳刚）女织（阴柔）的时代一去不复返了。