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两会CSR观察2026｜隐形歧视与母职惩罚：女性职场发展再聚焦
企业支持女性职场发展，不仅是履行社会责任，也是构建多元化人才梯队、提升长期治理能力的重要路径。 -
中年女性的职业出路：我把主动权攥在自己手里丨人在职场
成长无关年龄，只在每一个起而行之的当下。 -
专访《新闻女王2》总监制：港剧的基因是烟火味和生活的质感
“不管她们在职场上多么理性，她们依然能区分感性和理性，这一点和男性不一样，这也是写女性群像好玩的地方。” “过去十几年我们面临着编剧的流失，很多编剧退休了，新编剧还没有上来，所以需要一些时间培养创作人才。” -
上海生育支持新政：补贴企业形成鼓励生育合力
政策仍然有加码的空间。比如，可以考虑对有女职工生育的企业，实行税收优惠，推动企业积极雇佣育龄女性、鼓励女职工生育，促进女性就业，建设生育友好的职场环境。 -
靠ai扭亏狂赚5亿，颜值焦虑的生意为啥长盛不衰？
都市白领、年轻女性在个人形象上的持续投入，是社交平台颜值内卷的具象化表现。当一张张精心修饰的写真、职场照能带来更多点赞和工作机会，美化图片已经成为一种必需，没人敢以真实的面貌在社交媒体上行走。 -
空姐上班告别高跟鞋，高跟鞋被打工人抛弃了？
这些年，高跟鞋正逐渐失去其昔日的光环，甚至在一些女性群体中，出现了被“抛弃”的迹象。曾被视为优雅和魅力的象征的高跟鞋，如今在都市街头、职场乃至重要社交场合都变得越来越少见。 “知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，高跟鞋为什么卖不动了。 -
不得询问女性求职者婚育状况，云南就业平权再进一步
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施，其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前，除北京和云南外，暂无其他省份的地方法规吸纳这一条款。 “招录女性确实要企业替社会承担一些生育成本。”高蕾说，这可能导致女性更加难以进入职场，“如果只是一味地给企业增加责任的话，性别歧视问题解决不了。” -
“曲曲大女人”被多平台封禁：两性关系，多一些真诚，少一些套路 | 快评
“大女人”本是相对于在家相夫教子、当贤妻良母的“小女人”而言的，一些女性认为“小女人”在经济与心理上依赖丈夫，不足为训，女性应该走上职场，跟男性与职业女性同台竞争，升职加薪，取得经济上的独立、事业上的成功与心理上的自治。“大女人”的核心是提升与依靠自己的实力，何时“大女人”的意思变成利用性魅力，爆男性金币的“捞女”了？这是对“大女人”这个词汇的污名化与劣化，故而曲曲的言论与价值观受到诸多职场女性的厌恶。 -
当职场女性成为妈妈：不说职业、姓名、关系，你是谁？
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巧克力囊肿有点甜？惹恼它，千万女性可能不孕不育丨癌说5分钟
忍一时卵巢囊肿，退一步乳腺增生，近七成受访者表示有相关妇科症状，年轻女性查出妇科疾病成为常态。其中，巧克力囊肿作典型代表之一，现实中困扰了许多职场女性。这疾病听起来有点甜？惹恼它，千万女性可能不孕不育。