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出台18年后，带薪年休假条例要开始修订了
2020年，有60%的职工能享受到带薪年休假。 此次修订大概率是“做加法”，或是劳动者权益“做加法”，或是执行力度“做加法”。 在当前经济环境下，政府对企业落实带薪年休假应给予更多支持。 -
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入职两个多月，00后班主任留遗书自杀，班级管理该不该单独设岗？
10月31日，郑州一小学班主任留下遗书自杀身亡的帖子引发关注。非必要、非本职工作落到教师的头上的普遍现象成为讨论的焦点。在基础教育阶段，班主任总是独力挑起家校沟通和德育工作的重担。教书和育人都需要倾注心血，完善班级管理制度才能充分保障教师的合法权益。 -
企业改制重组必须维护职工权益
中华全国总工会日前发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，强调了国有企业在改制重组中应该严格遵守国家法律法规政策，切实尊重职工民主权利，维护职工合法权益，保证企业改制工作的顺利进行。《通知》中特别强调，“要将改制方案提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题提交职工代表大会审议通过，未经职工代表大会审议的不应实施；既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效。” -
北京删除男女干部同龄退休条款
北京市人大常委会4日就实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(修订草案)征求意见。修订后的草案中，“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，实现男女平等”条款被删除。草案明确规定，除特殊专业外，学校不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。用人单位在招用职工时，除法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用妇女或者提高对妇女的招用标准。 -
如何使企业工会不沦为作秀的工具？
如果普通工人连依法加入工会的基本权利都得不到保证，这样的工会怎能实现自身的宗旨，维护职工的合法权益呢？ -
它这样保护我们
制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工权益的规定，将成为历史。 -
如何使企业工会不沦为作秀的工具？
如果普通工人连依法加入工会的基本权利都得不到保证，这样的工会怎能实现自身的宗旨，维护职工的合法权益呢？ -
它这样保护我们
制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工权益的规定，将成为历史。