这则新闻既是一个检视高校聘任制度是否符合程序正义的契机，也足以让外界反思“学术近亲繁殖”的可能危害。

医生讲求实践，面试并不能让院长们完全放心。“招专家不是招大学生，到了这个年纪，会就会，不会就是不会。”在签聘任协议前，不少卫生院都希望先见见专家的真本事。 基层卫生院聘请外科专家时执著于腔镜和微创技术，在于“医院有设备，但没人会用”。“在我们这里，不会用腹腔镜的医生就是普通医生，会用腹腔镜的就是高端医生。” 对于很多首席专家来说，院长是不是“干事的人”，是选择来该院的重要原因之一。“要让专家对医院有文化认同，就要营造出学科发展好、职工发展好、为患者着想的文化氛围。” “我们最希望专家把他的技术留给我们，这是吃饭的本钱。”相比看门诊，医院归根到底还是想得到专家的技术。

据虞崇胜观察，继全国政协聘任99名专家后，建立人才库事实上成为统一的政协活动，几乎在所有省份开展起来。其中，湖北省就是在同年12月确定了具体的专家人选，当时“搞得阵仗很大”。 以往做学术调研时，田学斌和同事们经常会觉得“到其他省份调研很困难”，但以河北省政协特聘专家身份参与调研，自己可以较为轻松地获得想要的材料，掌握的情况也更全面了。 “最重要的一点是，政协人才库本身是国家的一个参政议政机构。它的意见不是民间发声，而是通过各种协商活动纳入考量，为最终决策直接提供参考和依据。” （本文首发于2022年3月3日《南方周末》）

南大文学院回应"沈阳事件":建议其辞去南大文学院教职。

据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。中办、国办不久前印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对聘任制公务员的招聘、管理、出口等方面进一步明确。