女性在婚姻里承担了更多的育儿成本，她们对孩子的期望自然更低。

不少上海家长反映，5天育儿假捉襟见肘，难以覆盖儿保、疫苗、孩子生病、托育机构放假等分散、突发的照料需求；同时，由于假期成本主要由企业承担，且育儿假强制性弱、企业违法成本低，现实中还存在“有假难休”“不敢休”等问题。 专家认为，育儿假改革不能只增加天数，还需分步建立多元成本共担机制。更合理的路径是育儿假与普惠托育双线同步渐进推进。

高龄少子化已经成为日本社会迫在眉睫的危机，尽管近十年来日本政府一再呼吁并已出台各种政策，但均未能有效扭转这一趋势。将从2026年4月开始实施的育儿支援金政策招致诸多非议，引发日本国民对生育环境和社会不公的再思考。在自民党腐败丑闻和日本生活成本持续走高引发国民日益不满的当下，该政策恐不仅对即将到来的参议院选情助益甚微，亦难从根本上遏制生育率的颓势 （本文首发于南方人物周刊）

因为实施生育奖励假政策，企业平均对每个孩子需承担3.2万元生育成本。职工不缴纳生育保险费，看似减轻了个人负担，实则加重了企业负担，也加剧了女性就业歧视。 生育假全部给女职工，是“育儿责任女性化”的传统思维使然，推迟了女职工的返岗时间，扩大了用工成本性别差，还弱化了父亲育儿责任。

“育儿补贴虽然是一种积极的政策信号，但并不能从根本上改变生育率下降的趋势。”杨成钢指出，生育决策受到多种因素影响，包括育儿成本、女性职业发展、家庭照顾负担等，“补贴能在一定程度上缓解经济压力，但无法解决所有问题。”

育儿补贴是降生育成本，但生育成本再怎么降，只要生育收益上不来，对城市居民生育率的提振意义有限。生育收益包括金钱收益与非金钱收益，前者主要是养儿防老的考量，但社会化养老给了大家“自己给自己养老，不需要子女养老”的错觉，已经极大削弱了这一诱因；后者是天伦之乐与履行家庭责任的成就感、圆满感，需要特定的理念、价值观才能维护 （本文首发于2023年4月20日《南方周末》）

一线城市养娃成本80万元，你觉得够不够？ 养个娃究竟要花多少钱？ 穷养好还是富养好？

韩国政府希望，通过类似举措能降低育儿成本，提高生育率。