费劲给肾友找事做，肾友就不好意思去别处透析了，这是谢强的小心思。一些送不出去的“老大难”，通过他开的缝纫工厂解决就业。 从四层车间下楼，走到二、三层透析间，50台透析机依次排列。每人的透析时段在车间排班表上已标注好，时间到了直接前往即可。 医保报销后，个人每月仅承担几百元透析费用；打工薪资虽不高，也能覆盖日常开销，甚至可以给孩子补贴一点。谢长辉觉得，日子还有盼头。

病区远程诊疗平台实现病床改变、患者不变、医生不变、诊疗不变。 扬州推行“编制+备案制”管理，实现备案制与编内人员“同岗同酬”，打破了身份壁垒。 江苏全省不同等级医疗机构间人员收入差距已经逐步缩小。

过去，技能实习生所从事的工作，被日本人看作是“3K工作”——危险（kiken）、肮脏（kitanai）、吃力（kitsui），并且会不时发生性侵害、压榨员工、克扣工资等现象。 由于招聘门槛不高，过去很长一段时期内，技能实习生制度被看作是日本政府填补廉价劳动力的一种手段。而在现今少子老龄化问题日益严重的情况下，进一步出台特定技能制度，则体现了日本从寻求“短期廉价劳动力”到培育“长期技能型人才”的转变。 如何规避工作过程中受到的不公正对待？张霄认为，要尽可能选择规模大、名气高的会社，管理章程、薪资待遇、晋升渠道等较为完善，工作起来更舒心。小企业甚至个体户，很难给予劳动者更切实的保障。

半导体行业的研发人员平均薪资最高。一家从事金属及矿产品贸易和资源投资的公司，给14名研发人员开出了最高平均薪酬234.92万元。280家企业的研发人员平均薪资在6万元以下。

有没有休息的空间，也许只是保洁人员所面临的系统性困境中最表面的一个问题。他们更需要的是劳动者本该拥有的正常休息时间，和一份更体现工作价值的薪资 （本文首发于南方人物周刊）

江苏南通山姆会员店试吃员因晒工资条被签约公司以“违反保密协议”为由开除，引发对职场保密协议和外派用工边界的争议。有律师指出，普通员工薪资不属商业秘密，企业滥用保密条款或涉嫌违法。而对外派用工中存在的“假派遣”和“假外包真派遣”现象，专家呼吁应细化用工法律关系界定，强化监管与执法力度，遏制企业规避责任，切实保障劳动者的知情权与合法权益。

长期以来，脑力劳动者的社会地位一直高于体力劳动者，这些根深蒂固的观念，影响着人们对体力劳动者的社会评价，是导致薪资差距较大的主要原因。 提高最低工资标准，确保其能够保障体力劳动者的基本生活需求。体力劳动者是最低工资标准的受益者，最低工资标准的提高就是对农民工等体力劳动者权益的保障。

从《胖东来人结婚执行标准》中所体现出来的价值观无非是：诚信，个人自负其责，保护婚姻家庭价值观免受不良风气的侵扰，这些都是维护一个社会正常运转的底层价值观。 胖东来重视商品与服务的品质，不为赚快钱而无视企业的声誉，逐渐在顾客群体中积累起口碑，并且用真金白银对员工好，体现在远高于当地与同行的薪资与福利水平上，同时对员工有这些价值观要求，这是希望拣选出正派、精神内核稳定的员工，把胖东来建设成一个友爱、有向心力与凝聚力的共同体，这是非常正当的考量。在某种程度上，胖东来也是在履行真正的企业社会责任。这样的企业不是多了，而是太少了。