测算得知，在3985只主动权益类基金中，近四成主动权益类基金的基金经理将降薪不得低于30%。涉及千名基金经理，其中不乏明星基金经理；全市场超五成主动权益类基金的基金经理将面临薪酬下调或不得加薪的约束。 在3985只主动权益类基金中，近三成基金的基金经理符合《指引》中的加薪标准。这意味着仍有不少基金经理能凭借稳健的业绩表现获得薪酬激励，并非全行业面临降薪压力。 从实际数据观察，近三年公募基金行业员工总量保持稳步增长态势。随着公募行业改革持续深化和《指引》未来落地，“去明星化”将成为行业发展重要方向。

破除地方保护主义、懒政以及不作为，才能为“吹哨人”制度扫清障碍。 三项改革（医疗服务价格改革、医保基金打包支付以及医务人员薪酬体系改革）是一个整体，牵一发而动全身，地方医保部门需要真正深刻领会三明经验的精髓，才能开展有效推广。

以香港的情况来看，菲佣的月薪标准为最低4870港币，加上膳食津贴实际收入则在5000到6000港币。对比这起事件中史某某近万元人民币的薪酬，工作勤奋专业、会英语、受教育程度高的菲佣可谓在性价比上远胜一筹。如果向菲佣开放工作签证，势当解决国内家政服务市场的一大痛点，同时“以开放促改革”，促使家政服务行业自我提升，对标菲佣的服务水准，让所有人从中受益。

医疗服务价格调整，应学习三明医改的“小步快走不停步”，建立价格动态调整机制的经验。但具体调整哪些项目、项目调整的幅度、项目调整的优先次序等，包括县域医共体的数量，各地还是要结合实际情况来确定。 按照整个深化医改工作的安排，在总结试点经验的基础上，国家有关部门已经起草了关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见，近期就要正式印发。

11月24日，据经济参考报消息，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。

自央企薪酬改革落地后，究竟谁会降薪、降薪多少成为社会热议的焦点。9月2日，人力资源和社会保障部副部长邱小平接受公开采访时表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大，72家央企负责人降薪铁定成局。

8月29日，中共中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》有媒体称，该方案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。根据统计，2013年上市金融企业高管人均薪酬为122.51万元。

央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。其主要建议是，央企与国有金融企业主要负责人薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不超过60万元。那么，央企高管降薪70%，是否会影响企业效率？是否能为收入分配改革树立标杆？

日前，国务院国资委启动2013年国企职工薪酬调查，调查内容首次包括职工工资外收入情况，包括职工福利性收入、住房公积金、各类商业保险等。专家称此次“摸清家底”最重要的意义是为推进收入分配改革提供参考，推动收入分配改革。

实现公平而高效的分配，有以下三点前提：市场化较充分竞争下的薪酬激励体制；抑制通胀或者征税时考虑通胀因素；改革垄断行业的垄断薪酬体制，在分配时使财富向民生、向普通企业倾斜。居民收入倍增，不仅是工资分配体制的改革，不仅是税收的改革，更是宏观体制的改革。