在中国，男性统一退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁、干部为55周岁，同时男性的预期寿命又比女性短6岁，这意味着男性要比女性少领11到16年的养老金。这种转移支付的力度是惊人的。对那些有志于事业的女性来说也失去了施展身手的时间与空间，也是一种人力资源浪费。

中国男性法定退休年龄是60周岁，女性则提前5-10年（干部55周岁，职工50周岁）。这个差异带来了旅游市场的“阴盛阳衰”。多个旅游平台数据显示，女性旅游消费占比超过60% （本文首发于2023年6月1日《南方周末》）

中国职工基本养老保险退休金替代率较高，主要原因是缴费率较高。这也意味着，正在供养退休一代的在职一代社会负担较重。 养老金“并轨”后，退休人员均遵循基本养老保险制度“长缴多得、多缴多得”的原则。 在实现职工基本养老保险“全国统筹”后，延迟法定退休年龄，提高最低缴费年限，缩小地区之间、行业之间的退休金差距，已成当务之急。

（本文首发于2022年7月7日《南方周末》）

韩国的法定退休年龄是60岁，韩国职场素有“四五退、五六盗”的说法，很多上班族会选择在45岁提前退休，如果坚持到56岁就是“强盗”。因此，除了公务员和国企员工，韩国人很少在私营企业工作到60岁。 论资排辈的文化以及压抑的职场氛围，也让大量海外精英人才不愿再融入韩国社会，进而影响着国家的竞争力。 （本文首发于2022年6月16日《南方周末》）

“企业都在质疑老人能办好事情吗？社会普遍对老年人持有偏见，能够帮助高龄老人就业的公司，只有那些不合法的传销公司。” 鼓励生育的政策效果并不明显，韩国政府的人口政策越来越默认“低生育率与高老龄化”的存在，开始尝试延长退休年龄、改变居住福利模式、扩大“老人经济”(silver economy)等更趋于保守且现实的政策。 （本文首发于2021年11月11日《南方周末》）

根据国家有关规定，社保缴费满15年，达到法定退休年龄后就可以按月领取基本养老金。上海人李志却选择了一个漫长的提前退休计划。“40岁前退休，掌握20年生命”，成为他的生活目标。 黎昶打算老了之后和丁克朋友们一起建个养老院。最近，她在网上发帖，寻找相同意愿的朋友。不到一周，四个群涌入两百多人，但以女性居多，进群的男性只有两个。 已退休人士存在着“幸存者偏差”，他们“幸福”的帖文更像是给自己打气，或是通过“大声喊口号”来证明自己退休生活的“幸福真实性”，但大部分痛苦的退休者并未发声。