“人家一个女孩子已经为这事发钉钉给总裁了，总裁还已读不回，这在阿里是大家很难理解、不可接受的。”一名接近阿里巴巴的人士称，此前对这件事情的调查处理过程，既不符合规则，也不符合阿里巴巴的价值观。 “因为当事双方说法不一，就教条地认为该等警方结论，没有第一时间做出对涉事男员工的停职处理，这是重大判断失误和同理心不够。” 六千名阿里人发出联合倡议，呼吁建立反性骚扰机制，杜绝在破冰、团建、业务往来等活动中的性骚扰，杜绝酒桌文化。律师李莹表示，性骚扰的成立不在于骚扰人的意思动机，而在于被骚扰人的主观感受。

这名女员工有没有被主管性侵，还需要警方进一步调查并得出结论，相信如果是事实，性侵者必然会被依法惩处。至于阿里内部在处理过程中的公司问题，也有阿里内部调查组进行调查处理。但另一个值得注意的地方是，由女员工参与客户的饭局与酒局，并发生过正常社交之外的身体接触。这种情况在当下商务活动中屡见不鲜，是时候改变这种丑陋的商务文化了。