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“取消大小周”撞上“员工猝死疑云”，劳动者保护如何破局？
从根本上说，“反内卷”成功的标志，是中国企业整体摆脱对人力成本优势的路径依赖。这要求完成从规模扩张转向质量提升，从模仿创新转向基础创新，从价格竞争转向价值竞争的转变。 -
若不想被AI、机器人淘汰，就不能活得像台机器
人生在世，仅有知识和技能是不够的，互联网、AI、机器人在诸多方面做得更好。人最大的价值在于，如何高质量地与他人相处？如何经营自己的人生？人若不想被AI、机器人淘汰，就不能活得像台机器，而要充分实现人生价值，展现出人性的光辉，这才是机器无法替代的。 -
希腊推行每周6天48小时工作制：尽管天性超脱，也有危机意识
在欧洲各国纷纷减少法定工作时数的情况下，希腊却反向操作，这决非历史不经意打出的一个响嗝，它是2009年雅典主权债务危机之后财政政策持续收紧的最新一步。 -
没有“老板”和“996”，乐视靠啥活下来
乐融大厦似乎不姓“贾”也不姓“孙”。贾跃亭至今没有回国，员工甚至搞不清贾跃亭的办公室还在不在。孙宏斌也于2019年退出了乐融致新董事会。 二十多天前，一部名为《黎明破晓前》的抗战剧，在乐视视频播放排行榜中，意外地超过了霸榜多年的《甄嬛传》。 -
逃避可耻却有用？这届年轻人刚毕业，选择了家里蹲
这边打工人每天忙碌在“996”“007”工作制里，那边有人默默按下了“退出键”，他们待在家里不上学、不工作、不社交，或安心躺平，或蛰伏等待机会。 与此同时，有的人因长期在家产生了许多心理问题，其实，躺平的生活并不如想象中美好。 “知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，这届年轻人为什么选择家里蹲。 -
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取消大小周，员工薪资普降？
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快评|明确“996”违法，劳动法为劳动者撑腰
无须讳言，一些互联网和高科技“大厂”，以很高的薪酬吸引了大量求职者。这让他们在就业市场上处于强势地位。但是，这种强势地位不能成为企业违法的筹码。 -
来说说看｜最高法、人社部两部门明确996严重违法，你怎么看？
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推行四天半工作制？低收入者的闲暇是奢侈的，高收入者的闲暇是昂贵的
对于收入相对低一些的人群而言，经济学的观点认为：当处于低工资水平的时候，工资提高，劳动者会选择增加工作时间，以获得更多收入。另一方面，对高收入人群而言，选择更多的工作时间，也是一个普遍性现象。大众都知道，一个在深圳996的大厂员工，会比一个在沈阳国企的技术人员工作的时间多很多，但同时，赚的也更多。 -
应届生拒绝996被辞退？申通回应：辞退因试用期不合格