-
04:8
土耳其高校校长：欧美留学极端化，“向东看”是新选项
近年来，欧美留学政策收紧，AI浪潮席卷全球。南方周末对话土耳其科奇大学校长、马克斯·普朗克研究所前智能系统研究所所长梅廷·斯蒂，听他谈东西方人才培养差异，AI重塑教育模式以及科奇大学如何抓住机遇吸引全球人才。 -
从无尽前沿到黄金时代，美国想要重建科研底座？
从自由探索的“无尽前沿”，到精准竞速的“黄金时代”，美国政府不再重投无目标基础研究、不再以高校为核心，转而押注AI硬核赛道、直投顶尖科研人才、全力加速技术落地。 -
科大讯飞：AI伦理审查仍是行业稀缺能力
复合型人才稀缺、创新与监管的平衡、分级治理的界定，是企业开展AI伦理治理面临的核心挑战。 -
AI炼化明星顶流，平台放的是大招还是昏招？
长期来看，企业同样可能是AI炼化的受害者。行业人才断档，就更难形成助力突围式发展的核心竞争力，而越来越离不开对AI技术和算力的持续投入。这样一来，丧失稀缺性的企业，不仅无法真正削减成本，还会像内容生产者依附平台一样依附AI核心技术的开发者和稀缺数据控制者，造成更大范围、更极端的权力失衡。 -
嫌弃高校沦为“二手知识仓库”，科技企业提前到高中抢人才
当科技企业构造出一条人才培养新通道时，意味着顶尖大学或将逐渐失去对人才的定义权。 -
AI裁员潮下的职场趋势：岗位被湮灭与人才争夺战
没有人能被永久保障，也没有岗位是绝对安全的。 -
超2000个岗位，粤企向全球AI人才发出邀请
-
全国政协委员齐向东谈AI“人才荒”：要打通企业和高校两个“蓄才池”
当以人工智能为核心的新技术已经引发新一轮工业革命，未来的社会一定是智能社会、数字社会。这样一来，最大风险就是网络和数据遭到攻击的风险，网络和数据安全变为重中之重。 -
企业有锐气，政府有耐心：当城市预见AI，武汉遇见未来
武汉发展人工智能时，注重与本地产业特色结合，着力拓展关键应用场景，并通过技术解决实际问题，推动产业自动化和智能化，为企业带来利润，同时促进研发投入，形成正向循环；另一方面，产业应用的拓展，加上政策和资金支持，吸引了大量企业和人才发展AI。