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我的面试官不是人
如今拒绝AI面试，相当于要放弃市面上绝大多数公司的初面机会。 为客户提供AI能力产品是To B厂商的普遍动作，同时企业老板有强烈的FOMO（错失恐惧），生怕其他公司应用AI的速度比自己快，双方就形成了AI转型的螺旋式需求。 AI节省的时间，未必像产品介绍中那样容易计算。 -
当你的面试官是AI
当前国内的产品更多用于劣汰，筛掉明显不符合标准的人。校招生往往应聘初级岗位，企业更关注他们的基础素质，这也更贴近劣汰的使用场景。 “面试分数只是一个参考，最终用人的不是AI，也不是总部，而是业务部门，应该以他们的标准为先”。 -
03后勇闯职场：重生之我用AI简历去实习面试
关怀即将毕业、困在求职焦虑里的大学生 -
AI面试兴起，这届打工人连算法也要学会讨好了？
如今各大快消品牌、银行咨询机构等已经把第一轮AI面试运用得炉火纯青，而AI面试官的广泛应用，带来的不仅是HR要失业的问题，更加值得注意的是，在算法背后，是一场公平的较量。 “知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，AI面试背后的深意。