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因慢性病被拒录,专家建议对公考体检标准进行备案审查
“这次体检被刷,但在下一次考公体检中可能不会被查到”,但一旦起诉,她患病的事就会被公开,在一定范围内被他人知晓。 多名法学学者提出,《公务员录用体检通用标准(试行)》的部分条款涉嫌违反了宪法、就业促进法、劳动法等上位法。 标准将“显性的歧视”标准化,并且影响范围逐渐扩大,从“公务员到事业单位再到企业”,造成制度性歧视。 -
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山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是关键
近日,山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告,其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为,这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过,山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员,而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后,他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军,是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年,但一直也在脱产复习。从事“管理”工作,最重要的是有实际工作经验,知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道,不仅需要熟悉法律法规和规章制度,更需要有解决实际问题的能力,这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人,确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍,有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位,也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
患这种病就要被挡在考公门槛外?全国政协委员提案建议修改体检标准
“例如多囊肾病,这是一种遗传性疾病,绝大多数患者在55岁以后才开始出现肾功能缓慢减退,部分患者终身症状很轻,无需治疗。如果一个标准将不影响生活和工作、能够控制和基本控制的慢性病群体拒之门外,等于是剥夺了他们的就业机会和权利,应当慎之又慎。” -
老板拒招文身员工,构成就业歧视吗?
在国家公务员招录、征兵、空乘招录等领域,也有同类条款。《公务员录用体检特殊标准》第四条明确规定,文身,不合格。2022年征兵体检标准也规定:面颈部文身,着军队制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm的文身,其他部位长径超过10cm的文身,男性文眉、文眼线、文唇,女性文唇,不合格。 -
两次提及“就业优先”,把毕业生就业“摆在突出位置”丨报告解读
“没有经济的增长和复苏来提升劳动力市场需求,就业问题是难以解决的。各项措施其实是辅助性的。”金维刚强调。 “高校毕业生属于社会中受到良好教育的优质群体,解决他们的就业问题,不单单是个人问题,对整个社会的经济发展都十分重要。” 的确有部分地区党政机关在招聘上开始放宽年龄限制。据南方周末记者不完全统计,目前已经有近十个省份在省级公务员年度录用考试中将部分岗位年龄调整为40周岁以下。 -
国考明起报名 将招2.7万人 创历史新高
2016年度中央机关及其直属机构考试录用公务员报名将于10月15日至24日启动。此次国考计划招录2.7万余人,创近十年纪录。 -
九成中央机关新录公务员来自普通家庭
根据中央机关招考近3年来录用情况统计,中央国家机关新录用公务员中,60%来自工人、农民家庭,来自普通家庭的公务员共占90%左右。按照国家公务员局的分类,父母只要有一方为公务员,即划入公务员类别。普通家庭,主要是指公务员背景之外的家庭。 -
“所有公共窗口都有残疾人,最能代表国家形象”
“公务员考试是为国家机关选拔理政的人才,它不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视。”此语出自国家公务员局考试录用司司长聂生奎。报告显示,2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康歧视和年龄歧视。 -
更多公务员将从基层录用
据新华社10月10日报道,国家公务员局负责人透露,2011年度的考录工作将有三项改革创新举措。 -
公务员录用体检禁测乙肝
今后在公务员录用体检中,所有关于肝炎检测中,不许进行乙肝项目检测。国家公务员局17日发布通知称,肝脏生化检查上限轻度异常的,也可算体检合格。