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因慢性病被拒录,专家建议对公考体检标准进行备案审查
“这次体检被刷,但在下一次考公体检中可能不会被查到”,但一旦起诉,她患病的事就会被公开,在一定范围内被他人知晓。 多名法学学者提出,《公务员录用体检通用标准(试行)》的部分条款涉嫌违反了宪法、就业促进法、劳动法等上位法。 标准将“显性的歧视”标准化,并且影响范围逐渐扩大,从“公务员到事业单位再到企业”,造成制度性歧视。 -
赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查
在看似尊重双方意愿的协定中,企业购买了员工全部的时间,并合法地牵制住了所有员工在就业市场的流动。在表面的契约自由之下,“妄图”跳槽的员工要么完全脱离自己熟悉的行业从头开始,要么面临高额的索赔。在围绕竞业限制展开的纠纷中,掌握合法性以及绝对社会资源优势的商业巨头,对跳槽的前员工构成全方位的碾压,后者几乎只能接受自己赔钱打工的残酷事实。 -
郭宗杰:竞业限制已被异化为限制员工流动的工具性措施
暨南大学法学院副院长、法学教授郭宗杰提出,当前竞业限制会因滥用而被异化为排除、限制竞争的行为,当劳动法内部的规则调适无法抵消协议的反竞争效果,反垄断法的介入就有其正当性。 -
海航不准超重空乘上天,是否涉嫌违反劳动法?
业内人士指出,体重限制对于刚入行的空乘或许问题不大,但对入行一定时间,尤其是经历了怀孕、生产等情况的女性空乘而言会带来更大的挑战。 -
清华硕士进职校,看见“差生”标签背后的故事
对于我的研究,校领导都觉得无所谓,他们希望我的身份能带来一些光环,也特别配合我,给了我很多空间去观察真实的职校生活。 我印象深刻的一门法律课,前半部分的教学内容是道德和礼仪,后面才是更有实用性的劳动法内容,但直到学期快结束,老师还没念完教材开头。 很多家长可能会天然地把抚平创伤的重任交给学校,希望孩子能够在这里获得新生。但职业教育承担不了这么重的责任。 -
快评|明确“996”违法,劳动法为劳动者撑腰
无须讳言,一些互联网和高科技“大厂”,以很高的薪酬吸引了大量求职者。这让他们在就业市场上处于强势地位。但是,这种强势地位不能成为企业违法的筹码。 -
常凯、董保华谈加班现象:劳动法是不是“没有牙齿的老虎”?
如何在平台领域切实贯彻劳动法,才是我们当前最紧迫的任务。平台劳动关系的相关规制文件可望近期出台。“子弹终于要着靶了。” 劳动法从某种意义上,被劳动者和用人单位抛弃了。 现在劳动法有三个问题:高标准、窄覆盖、弱执行。 -
快评 | 谨防强制休假成为少数行业企业员工的“特权”
当前劳动者的困境并非是无假可休,劳动法对劳动者的法定假期有十分明确的规定,而敢于公然违反劳动法的企业毕竟是少数。真正让普通劳动者犯难的,是在面对业绩不够好或无法完成、收入减少乃至失业等不同的外在压力时不敢休假,也就是所谓的“被自愿”放弃休假。 -
员工不买房就开除,置劳动法于何地?
非销售岗位的房企员工,在与公司的劳动合同中约定的工作不包括卖房,不应该背上销售业绩的任务。只要完成了本职工作,就不能被随便以其他的理由开除。 -
贵单位“临时工”有社保吗
早在1995年就开始实施的劳动法中,规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。学校首先是个用人单位,如果学校当初都为这些代课教师(“临时工”的一种称谓)缴了社会保险费,也许就不会发生程兴贵因教龄认定而自杀的事情了。