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独生子女护理假确有必要,但增加有薪假推行或有困难
相关法律法规虽然可以创设劳动者的护理假“权利”,但是,却无法阻止一个更愿意加班、更愿意牺牲自己的护理假的人得到老板的赏识,得到升迁、奖金。在这种情况之下,员工之间的竞争与牵制,会迫使员工不向企业提出护理假。具有沉重经济压力的中年人,即便有了假,也未必敢请。上述讨论,是假定护理假是有薪的,会增加企业成本。如果休护理假脱产期间是无薪的,那完全是另外一个问题了,等同于无薪年假,推行起来会容易得多。 -
快评|全国人大要求5城市修改“网约车司机需本地户籍”,地方保护可以休矣
各地红头文件对网约车、出租车司机的户籍要求,很可能本质上无关交通安全,而是以政府行政手段行使的就业歧视。如全国人大常委会法工委所言,这不符合中央“引导劳动力要素合理畅通有序流动”“营造公平就业环境,依法纠正身份、性别等就业歧视现象,保障城乡劳动者享有平等就业权利”的要求。 -
争议劳动合同法
现行劳动合同法存在严格限制用人单位解雇权利,过度放任劳动者辞职自由;放大书面合同的效用,不承认口头合同、默示合同等多样化形式;使企业用工成本过高,企业守约成本太高,员工失约成本太低;立法过度倾斜等失衡。 -
刑法能治职业病?
在中国的工作场所中,受不同程度职业病危害的职工总数约2亿人。“为什么不能像追究恶意欠薪罪一样,以重大职业病事故罪惩治黑心老板?”多名学者主张。 -
东航事件引发罢工权之争
如果集体返航确因劳资矛盾引起,这将是一次载入史册的“野猫罢工”。山穷水尽时的最后底牌,正是罢工权的制度意义:作为集体争议中必不可少的一项权利,罢工是劳动者最后的和最高的斗争手段。 -
政府放权让利才是劳动者权益的根本出路
经济发展不能靠劳动者的低权利红利来支撑,政府已经接受了这个社会共识,这是一个巨大进步;但政府如何为企业让利,为劳动者让利,主动承担社会公平的责任,而不是把这个责任转嫁给企业,这个问题却更突出,更亟待解决。