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赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查
在看似尊重双方意愿的协定中,企业购买了员工全部的时间,并合法地牵制住了所有员工在就业市场的流动。在表面的契约自由之下,“妄图”跳槽的员工要么完全脱离自己熟悉的行业从头开始,要么面临高额的索赔。在围绕竞业限制展开的纠纷中,掌握合法性以及绝对社会资源优势的商业巨头,对跳槽的前员工构成全方位的碾压,后者几乎只能接受自己赔钱打工的残酷事实。 -
清明前南通禁止制造销售冥币明器:对传统文化当存敬畏之心 | 快评
南通通东地区,大致目前通州区、海门区与启东市的一部分,生活着一群“通东人”。他们是古常州、镇江的移民(在清代,镇常通海道有管辖南通地区);讲“通东话”,属于吴语太湖片毗陵小片(毗陵是常州古称)。移民带入了江南的正一道教,仍存在于目前的丧葬习俗中,当地家中有人去世之后,会请民间道士放“收敛施食”、做“停尸功德”、诵经拜忏,这些做法事的是道士世家,与服务的对象建立了世世代代的契约关系。他们做法事使用的《蓬壶炼度法食》,是明初正一派科仪之集大成者周思德真人编纂,传承超过六百年。上述一纸通告,如果不折不扣执行,就会摧毁已经成为文化活化石的通东民间道教科仪。 -
云南高院院长张应杰:诉源治理的本质是社会治理
在审判执行工作中,要依法严格区分经济纠纷和经济犯罪、依法准确区分违法所得和合法财产、依法保护守信行为弘扬契约精神,让法治具有确定性,更带来安全感,成为稳定市场预期、增强发展信心的重要保障,营商环境发展预期就能更稳更好。 -
董明珠称孟羽童兼职接广告不合规:非工作时间能否干副业?丨快评
“八小时工作时间之外全是自己的时间,想干嘛就干嘛”,这一说法至少要受到两条规则的限制:第一得看与公司或组织签订的劳动合同或其他类型的合同中对此有无明文规定;第二得看你兼职或副业的性质,与你在单位的工作及单位的业务有无利益冲突。说到底就是要尊重契约、遵守职业道德。 -
“小姐姐报警称被同行人抛弃”:做旅游搭子应摒弃巨婴心态丨快评
比起旅行社跟团游的制式合同与团队形式,“旅游搭子”的旅游形式充满了更多的灵活性与不确定性,也就更加考验团队成员的各项综合素质,包括且不限于身体素质、人际交往能力、自救能力、应变能力,等等。本案也显示,在安全问题之外,旅游搭子这个新兴事物又出现了契约问题。 -
司马懿指洛水为誓、赵构赐苗刘丹书铁券:兵变中的协议为何常常无效?
就组织行为学而言,这种妥协协议从达成那一刻起就异常脆弱——合法政府的权威,与妥协协议的效力,两者总会有一个首先支撑不住。而无论其中哪一个崩塌,都会推翻妥协协议的字面契约。 -
英国处理国内事务无需公证:默认契约自由、节制公权介入
在英国,任何有英国公证协会认证书的公证师都可以进行公证。一般这是作为民事律师事务所的附带业务存在的,即普通的律师事务所,可以派一个律师考得公证师资格,这样在需要的时候,就可以随时提供该服务 (本文首发于2023年4月20日《南方周末》) -
UNGC亚太区首席代表刘萌:ESG管理需内部化,警惕变成公关手段
企业加入了全球契约不意味一劳永逸,要有忧患意识。现在全球层面已有一万家企业因未及时通报或其他原因被组织除名劝退,淘汰率很高。 我比较担心出于善意的ESG评级演进成为“绑架”企业的恶性竞争,从而丧失公信力。导致以下局面:评级分数高了投资人和相关方不一定觉得企业真的做得好,如果分数特别低,投资人觉得企业可能有什么重大问题。这样会不会导致通过给企业ESG评级降低来“收买”企业? 如何避免ESG评级本身沦为一种商品?关键在于:无论是作为裁判员的评级机构,还是作为运动员的企业,均应当基于世界公认的“联合国全球契约十项原则”来对待ESG。 -
官员劝青年弃“央国政”:说教不如身教,谁来讲道理也重要丨快评
官员的说教,而不是身教,显然无法鼓励年轻人从事生产性努力。要想鼓励年轻人追求“美好挑战”,需要完善一套足以使得生产性努力获得最大化收益的经济制度。而在现实中,增强劳资双方的自由选择权与契约制定权,放宽过度管制、不当管制,提高公共治理水平,改进营商环境质量,都可以构成对生产性努力的有效激励。 -
“报复性宰客”频现:累犯涉嫌强迫交易罪,当建立诚信契约机制丨快评
就此事而言,这家餐馆显然侵犯了消费者的知悉知情权、公平交易权、自主选择权,违反了价格法、消费者权益保护法,理应以诈骗罪乃至强迫交易罪绳之以法。在大量单次博弈中建立诚信与契约机制,构筑“以牙还牙”与“事不过三”的防范机制,方是消灭“宰客现象”的可行之道。