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麦当劳招聘退休人员,“银发族”重返职场?
中国各地人才结构不同,有些低线城市青年人外流,那么当地会招聘退休人员、兼职人员和中年人群,麦当劳有5%的员工是退休人员。 企业组织的用工需求经常积压在一线,尤其是服务业岗位。这些岗位不需要技术,也不耗费体力,但由于成长性较低而不受年轻人青睐。 “弹性工时”让企业无须负担庞大的人力成本。 -
延迟退休江苏率先落地,“自愿原则”或需结合激励措施丨快评
国外实施弹性退休制的经验是,对延迟退休者提供额外的激励,让延迟退休后领到的全部退休金折现值高于正常退休。所以,如果延退每月多拿的养老金太少,全部折现值不能高过正常退休,起不到鼓励延退的作用;过多,那缓解养老金支付压力的目的可能无法实现。所以需要一个很好的平衡,需要精算来解决。 -
延迟退休实施原则公布:小步调整,弹性实施
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设定弹性退休年龄
对年满45周岁以上,或者工龄20年以上者,经本人申请可以提前退休。退休工资按照每提前一年减2%的比例发放。若能实施十年左右的弹性退休制度,公务员总体数量能削减10%。 -
一言难尽养老金
2012年6月5日,中国人社部称推迟退休年龄为“必然趋势”,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策,并将于今年下半年启动这方面的调研工作。复旦大学就业与社会保障研究中心副主任封进就此问题接受记者专访。 -
人社部:将适时建议弹性延迟领取养老金年龄
近日,人力资源和社会保障部表示,推迟退休年龄已是必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。近年来,人社部就该问题已多次表态。上海市已从2010年10月开始试点柔性延迟办理申领基本养老金。 -
财政部:研究建立弹性退休制度
财政部副部长丁学东6日说,在明确最低退休年龄的基础上研究建立弹性退休制度,建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法,遏制不合理的提前退休现象。