想打工先做性格测试,中国老板迷上MBTI 快消行业一家头部企业倾向于激进的求职者,候选人要尽量选择激进类选项,比如“你在团队是否擅长领导”这一题,就要选“非常符合”。 一些关键词成为游戏老板的雷区,如个别、公平、审慎等。个别说明个性独立,不好管理;公平,会比较斤斤计较。如果有人测出这些老板不喜欢的词,很可能被一票否决。 MBTI在学术和应用领域的争议非常大,甚至MBTI开发者也从未主张用MBTI去做人才的选拔。 (本文首发于2022年5月5日《南方周末》)