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家族企业如何传承并基业长青?接班人的实战智慧比名校学历更重要
企二代接班所需的“Street-smart”并不是书本上的理论知识或海外商学院的镀金经历,它包含以下要素:首要的是建立权力与威望,懂得尊重和利用企业中的关系网络,与创业元老建立信任,合理安置老一辈的核心成员,同时引入新鲜血液,实现团队新老交替的平稳过渡。有效的沟通策略、公正透明的决策过程以及对元老贡献的充分认可,都是安抚人心、平衡各方的关键。 -
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娃哈哈迎来宗馥莉时代,“企二代”如何顺利接班?
娃哈哈创始人宗庆后辞世,外界一片悼念追忆之声。宗庆后是改革开放后的第一代企业家,如今的娃哈哈则迎来“接班时刻”。而公众一直以来对宗馥莉进入娃哈哈后的动态多有关注,正是在关心她能否顺利接班,将娃哈哈这个品牌延续下去。 家族企业的接班并非想象中那么容易。“企二代”是否有能力将父辈的企业经营好?如何兼顾家族利益与企业利益?这两个问题看似简单,却是关乎“经营权”与“所有权”的重要命题。 对有能力也有意愿接班的“企二代”而言,将所有权与经营权一把抓自然是最优解。可如果接班人的能力不能很好匹配企业经营,又该怎么办,则是家族企业传承问题的关键。 -
安倍突然宣布辞职留给日本政坛的三大疑问
日本首相安倍晋三28日下午在东京宣布,因个人健康问题,他决定辞去首相职务。截至本月24日,安倍自2012年再次就任首相以来连续在位时间长达2799天,打破了日本首相连续在位时间最长纪录。安倍为何突然宣布辞职?谁会是安倍的接班人?他宣布辞职将对日本内政外交造成何种影响? -
民企接班人问题事关商业文明传承
民营企业的传承问题越来越成为中国民营企业家关心。 -
【名利场】接力 家族长青密码
他们,正在老去,经过『创一代』打江山的艰辛,家族企业大佬们开始思考一个问题:江山靠谁守?无论是已经从父辈手里接过财富之棒的接班人,还是即将接班的富家子弟们,面对未来的财富帝国,他们将何去何从?他们在寻找答案,于是,家族财富传承、家族基金、家族办公室、家族治理,也越来越成为时髦用语,更是上流社会公开和非公开谈论的话题。 -
稻田守望者 袁隆平的世界
现在,比起单纯的粮食产量,82岁的袁隆平更为关心农民待遇和年轻人接班的问题。他通过建立基金吸引青年人才投身农业,并连续多年提交关于粮价政策改革的提案,但这并非一路坦途。 -
难摆脱威权传统 老百姓漠视政治俄罗斯等待一场新的洗礼?
突然的人事变动说明在普京接班人问题上存在着激烈的权力争斗,同时也表明,普京还没有作出最终决定