-
中国游客出境被边检索要“小费”:“息事宁人”不是解决方案
早年一些旅行社、游客按照国内的习气,给境外边检人员小费,发现确实能比别人更快通过,尝到了甜头,于是这些旅行社、游客就慢慢养成了给“小费”的习惯。比如一些旅行社常常提示游客,如果在护照里夹一张10元、20元人民币的小费,能更快通过。 -
上海公卫中心一实验室被关:病毒学家称措手不及,院方回应早已到期
张永振团队:通知搬离前未有充分沟通和安置方案,只预留了两天时间;在研项目包括新冠病毒等多个生物安全项目,仓促搬离恐有未知风险。 上海公卫中心负责人:“协议到2022年10月已经终止了,他现在跟我们没有任何人事关系和协作关系。他就是赖在我们这里不肯走,强买强卖。” -
应对梅雨季!海尔智家为华南用户定制焕新方案
-
01:41
山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是关键
近日,山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告,其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为,这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过,山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员,而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后,他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军,是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年,但一直也在脱产复习。从事“管理”工作,最重要的是有实际工作经验,知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道,不仅需要熟悉法律法规和规章制度,更需要有解决实际问题的能力,这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人,确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍,有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位,也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
定额补贴、上门回收!14部门印发《推动消费品以旧换新行动方案》
-
愿景与行动:金融向善的光大方案
-
锅圈发布夏季餐桌方案,新品上市推动“社区央厨”战略落地
-
换车换手机换设备……“以旧换新”撬动万亿市场,钱从哪来?
如何调动消费者积极性,以市场为主,通过政策支持和引导,可以“政府拿一点、企业让一点、金融扶一点”。 近期河北燃气爆炸事故引起社会关注,也反映出市政设施存在较多安全隐患。《方案》提出推动老化燃气管道、地下管网、桥梁隧道、窨井盖等基础设施安全改造和数字化更新,有助于打通城市中“看不见的角落”的堵点。 2009年的政策推行过程中,部分企业没有及时调整投资需求,造成新的产能过剩,这些问题也值得警惕。大规模以旧换新政策在落实过程中,很可能出现偏差,我们不能讳言和回避。 -
梅西缺阵香港表演赛,主办方正式公布退款方案