广东工资增幅全国倒数第三

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据《南方都市报》报道，2008年7月14日，广东省社会科学院信息中心专家罗繁明在省情调研报告中表示，2007年广东省城镇单位在岗职工年平均工资增幅虽比上年提高3个百分点，但比全国平均水平低6.3个百分点，且已经连续第7年低于全国平均增长速度，居倒数第3位。

据《广州日报》报道，2008年7月15日， 广东省社会科学院课题组披露的《广东城乡居民收入倍增计划研究报告》指出，广东的工资增幅不仅没有与GDP同步，还严重滞后于GDP增长。2007年，这种趋势继续延伸：第二、第三季度，广东工资的平均增幅为10%、10.1%，低于同期18.5%、18.8%的全国水平，位列全国倒数第一。

据悉，该报告由广东省委委托进行，并于今年3月交由省委作为决策参考。

报告指出，与本省经济增长速度比，广东城乡居民收入增长速度尤其偏低。从1998年至2007年，广东GDP增长速度大部分年份都保持在两位数的增幅，2004年甚至高达 19.1%，10年间GDP的年均增长速度超过14.5%。但这10年里，城镇居民人均可支配收入年均增长速度只有7.6%，与GDP增速相差近一倍。而且，从2003年以来，城镇居民可支配收入的增长速度还有逐年滑落的迹象。农村居民人均纯收入增长速度更慢。这10年里农民人均纯收入平均每年只增长了5%，有些年份几乎停滞不前。

广东的工资增幅不仅没有与GDP同步，还严重滞后于GDP增长。2006年工资涨幅落后GDP近5个百分点，达到7年来的最大差距。2007年，这种趋势继续延伸：第二、第三季度，广东工资的平均增幅为10%、10.1%，低于同期18.5%、18.8%的全国水平，位列全国倒数第一。2001年~2006年，上海、江苏甚至辽宁等省市，其工资年均增幅在14%以上，广东的年均增幅只有11%左右。

近年来广东中小企业面临着前所未有的发展危机，民工荒、员工出走潮，也一定程度上反映了工资水平下降的问题。

7月11日，广州市劳动和社会保障局正式发布《关于公布广州市2008年企业工资指导线的通知》，要求正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，可按基准线14％涨工资；工资水平一般、经济效益轻微下降的企业，可参照下线5.5％涨工资，经济效益增长幅度较大或人均工资低于本地区上年度职工平均工资80%的企业一般不超过警戒线即18％。并明确要求国有及国有控股企业在指导线发布后30天内，应对工资调整进行讨论，并报劳动保障部门备案。

不过这一指导线还补充说：对于经济效益下降幅度较大的企业，征得职工同意后，可以不增加或适当降低工资。由于这一指导线的实施并无强制性，具体落实情况还有待观察。

而在7月15日举行的粤全国人大代表一年一次的调研活动中，广州市副市长甘新也承认广州确实工资有些偏低，他透露，目前正在酝酿公务员涨工资一事，有可能人均涨幅1500元。