随时离开的能力？因为职场太缺安全感了
“你要拥有随时离开体制的能力”已成为一种流行的说法。
“你要拥有随时离开体制的能力”已成为一种流行的说法。“体制”不单单是指体制内的工作，而是任何我们供职的机构。人们谈论“随时离开的能力”，谈的其实是如何提升个人的竞争力，以防万一被裁员或者遭遇不测，自己不会一下子丧失在社会中立足的能力。
这种说法这么流行，以至于成了一种舆论正确，但鲜有人注意到，它为何流行？它是否只是一种单纯的危机感？它真的能激起职人们对工作的上进心吗？
“知道”（nz_zhidao）告诉你，怎样才能有随时离开体制的能力。
提升“反脆弱”能力
首先应该看到，提升“随时离开的能力”是一种非常合理的职场策略。
现代社会的一大特征就分工，再复杂再精细的创造，都会分工切割为无数的小细块。如果将社会生产看做一条庞大的流水线，那么绝大多数人就像是流水线上的一个小螺丝，他的工作非常细微、具体而明确，但这也意味着，他的可替代性非常强，因为他只是扮演一个螺丝的功能，换上另一个螺丝，流水线照样可运转流畅。保罗•福塞尔在其嘲讽中产阶层的作品《格调》中就这样写道，“他们仅仅将自己当作一个无限庞大的结构中的一个部件，进而磨灭了自己的人性，他们是可以随意替换的部件。IBM的一位行政人员曾对人吹嘘说：‘公司的培训计划使我们的雇员成为可替换的零件。’”
在分工精细的职场生活中，我们的可替代性太强了，都市白领也不能免俗，甚至更为严重。纳
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