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韩企鼓励35岁以上员工自愿离职,你怎么看?
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明泰股份IPO终止,曾聚集三位证监系统离职人员
证监会提出要从严从紧整治政商“旋转门”问题,聚焦驻证监会纪检监察组提出的削减离职人员“职务身份价值”这个根本,从严限制入股和从业行为等。 -
女博导薛鹏声称被剥夺招生资格:是单位迫害“杰青”,还是另有内情? | 快评
薛鹏想在杰青项目未结题时另谋高就,只有两个选项:一是基于“不再是依托单位科学技术人员”,依托单位提出终止项目实施的申请报批,这一程序与薛鹏所说单位“离职之前需要我自己去基金委终止杰青项目,放弃杰青称号”是不一样的,提出的主体是依托单位而不是项目负责人;二是薛鹏的新东家成为新的依托单位,只是需要新东家与现东家协商达成一致,并且由现东家提出更换依托单位的申请报批。 显然,薛鹏的现东家并不愿意高姿态地放人又放手杰青项目,主动走更换依托单位的申请报批的程序,为薛鹏与新东家做嫁衣。这也可以理解,薛鹏依托现东家的地位与资源申请得到的杰青项目,现东家不可能白白拱手让予他人,除非薛鹏本人或其新东家给足补偿。薛鹏从提出离职到现在已经超过半年,在此期间,薛鹏或其新东家与现东家可能就这一问题有过沟通与协商,但没有达成一致。 -
将公司搬到山里劝退员工:如何看待员工离职经济补偿? | 快评
在新劳动合同法框架之下,员工与企业之间产生了一个博弈空间:员工想走人诱使企业辞退自己以获得补偿,企业想裁员迫使员工主动辞职以省掉补偿,就看谁技高一筹。 -
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不参加团建被劝退,获赔10个月工资,下班时间团建算加班吗?
近日,一男子因拒绝参加公司周末组织的团建活动被部门经理公开批评,最后被公司劝他离职。 公司集体活动就必须得参加吗?服务于企业生产的培训或团建,都可以被认定为加班。另一方面,如果不强制签到,与工作考核无关,员工自愿参加,雇主也无需支付加班费。 团建活动本该用来帮助员工放松身心、增强凝聚力,不合理团建反倒成了员工逃离团队的原因。 -
总部多层人去楼空,国美无力回天?
走进国美总部,廊道灯光依旧亮着,最大的感受是“空空荡荡”,大大小小的会议室、办公区、接待室都已上锁,只有零星的工作人员和保洁人员走动。 黄光裕回归后最大的动作是推出“真快乐”APP。财报显示,2021年国美在这款APP上花的广告费用达到9.62亿元。有员工坦言,“直到离职那天,我也不知道这个APP的定位到底是什么”。 从2021年下半年开始,黄光裕、杜鹃夫妇频繁减持国美零售股票,从2021年年底二人持股60.98%一路降至目前的10.79%,减持套现近20亿港元。 -
入职三天因“氛围不好”走人:要分清是公司不行还是自己不适应
如果产业蓬勃发展、公司前途良好、企业充满朝气、领导和业务骨干能力很强、团队合作密切、同事关系融洽、竞争虽激烈但制度公平、赏罚分明……仅仅是自己暂时不适应、跟不上节奏、自尊心暂时受挫,仅凭一些若有若无的感觉,就轻易放弃得来不易的Offer,这就不太好了。毕竟,入职仅仅几天,是很难全面、客观了解一个企业和相关产业的。而短时间内频繁入职离职,对个人在职场上的求职信用,也有不良影响。 -
竞业限制是否阻碍劳动力自由流动?
公司重视的员工跳槽,它们视情况启动。有的直接给钱,有的观望拖延,随时给离职员工致命一击。 -
餐厅员工发顾客打娃视频后赔1万离职,警方如此调解令人费解
胡某就此在餐厅多次闹事,然而派出所没有对其追责,反而以调解的方式,让江先生赔偿精神损失费及医药费1万元。此举不仅寒了江先生的心,也是释放出错误信号:如果违法行为可以通过调解来解决,甚至获得反向补偿,不就纵容了更多人任性而为?如此,法律也就失去了它的威严和公正。 -
不只得一微,证监会系统离职人员为何扎堆IPO?
得一微在递交招股书时遗漏披露3名证监会离职人员参股,且未对其中一人身份做出核实。 深圳安科是得一微之外,彭俊衡和就职易方达及民生证券的证监会系统离职人士再次集聚之地。 招股书披露较少,证监会离职人员持股详情大都在交易所问询后才逐渐清晰。