入职三天因“氛围不好”走人：要分清是公司不行还是自己不适应
如果产业蓬勃发展、公司前途良好、企业充满朝气、领导和业务骨干能力很强、团队合作密切、同事关系融洽、竞争虽激烈但制度公平、赏罚分明……仅仅是自己暂时不适应、跟不上节奏、自尊心暂时受挫，仅凭一些若有若无的感觉，就轻易放弃得来不易的Offer，这就不太好了。毕竟，入职仅仅几天，是很难全面、客观了解一个企业和相关产业的。而短时间内频繁入职离职，对个人在职场上的求职信用，也有不良影响。
责任编辑：陈斌
最近，网上一个超过500万人浏览的帖子引起热议：某青年入职3天因单位氛围不好离职。此话题一出，无数网友就工作氛围和薪资待遇两方面，展开了激烈争论：有的说工作氛围很重要，是做人的底线；有的则认为打工就是为挣钱，只要待遇好，该忍就得忍。
到底是工作氛围重要，还是薪资重要，是仁者见仁、智者见智的，并没有统一标准答案。只是大家要注意：工作氛围，不能用简单的“好”或“坏”去定义，关键看是否适合你个人。而考量适合与否，不能是自己模糊的感觉，而要有可衡量的标准，譬如：行业前景、公司发展、领导的能力与魅力、团队协作、工作性质、岗位分工、自己的适合程度，以及薪酬水平。
如果是夕阳产业、缺乏前途的公司、官僚气息浓重、阿谀奉承盛行、团队勾心斗角、工作氛围压抑
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校对：胡晓
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