坏企业的标志是不把员工当人看
你不把员工当人看，员工自然也有自己的看法。如今很多年轻人的反应会更加直截了当：扔下辞职报告，弃你而去。声誉机制终究会起作用。
（本文首发于2020年11月19日《南方周末》）
责任编辑：陈斌
（图文无关）一个企业怎么看员工，意味着员工怎么看一个企业。你不把员工当人看，员工自然也有自己的看法。
近日，多益网络允许员工“自愿降薪”的消息在网络中流传。而多益表示，在其允许入职两年以上的员工申请自愿降月薪10%后，公司将实际提高人均年薪10万元。希望这降薪真是自愿的，也希望员工降薪后年薪提高是真实的，且让我们拭目以待。
不过，这引发了一个企业如何对待员工的问题。这是区分好企业与坏企业的一个重要标志。10月下旬，某互联网公司安装厕所坑位计时器一事，引争议不小。网友群情激愤，公司却一脸懵：这么一件小事也惊动大家？
在爆料者看来，控制员工上厕所时间，无法接受，但公司予以否认，表示：员工上厕所排队现象严重，但楼内增加厕所坑位施工难度大，测试每天卫生间使用次数和时间，便于判断需要增加的移动厕所坑位数量。
听上去挺有道理，但是不是这么
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网络编辑：奎因
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