依我之见 | 反职场性骚扰，公司可通过 《员工守则》渠道发力
重中之重在于，对职场性骚扰行为作出明确的定义，才能清晰地界定、警示、禁止相关行为。比如，在工作时间在工作场所(包括加班与在外出差)通过口头、书面、信息、网络或其他方式向同事表达下流语言或展示淫秽内容
（本文首发于2021年7月22日《南方周末》）
责任编辑：陈斌
（图文无关）某种程度上，这就意味着法律要求用人单位尽到预防、制止性骚扰的义务。
一家国际贸易公司的销售总监，每月工资5万多，在与同事共进午餐时，挨个问女同事的婚恋情况、初恋是谁，而且让大家做“找老公”游戏，还多次使用不当的性暗示言语冒犯女同事，甚至损害女同事的声誉。女同事投诉到总公司，公司调查后认为，该总监多次对同事体貌进行猥亵评价，臆测同事私生活，依据《员工手册》中“性骚扰的表现”列举的“针对性别的不得体的玩笑或戏谑”等行为，认为其严重违纪，解除劳动合同。这名总监不服，提起诉讼，日前，法院最终支持了公司的决定。
中国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。性骚扰以及比性骚扰更恶劣的行为，在妇女权益保障法、治安管理处罚法、儿童权益保障法、青少年权益保障法、民法典、刑法中都有规
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网络编辑：吴悠
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