劳动合同法期待完善
现实的情况是，不仅仅是小企业不遵守劳动合同法。大量的跨国企业和国有企业都在钻劳动合同法的空子。
责任编辑：吴传震
劳动合同法实施一年来，许多企业利用法规的模糊，使用劳务派遣的方式侵害劳动者权益，这需要迅速推动劳动合同法精细化。
变味的保障
12月31日，2008年的最后一天，北京劳动法学会委员、公益律师沃兴伟选择在北京市小小鸟打工互助热线的办公室里接待前来咨询劳动合同纠纷的工人。
河南小伙袁国旗代表自己在北京振远护卫中心担任押钞司机的16位工友前来询问，为什么他们加班没有加班费，平时也没有双休日和年假。
沃兴伟从袁国旗带来的材料中拎出一份无固定期限合同——这种合同形式曾受到企业严厉指责，称其容易“养懒汉”。
沃兴伟从这份随手挑选的合同中发现了许多对工人不利的漏洞：合同居然没有起始日期，劳动工资也没有写明，工人加班的工资标准以北京市当年最低工资标准计算，劳动争议协商无效应该是可以在一年内申请仲裁而不是60天……“这部法有很多漏洞，造成实施过程中企业疯狂钻空子。”沃兴伟指着这份合同里关于司机给公司造成损失要进行赔偿的条款对南方周末记者表示，劳动合同法并没有规定赔偿1个月工资还是10个月工资，类似的法律漏洞导致员工面临巨大不公平。
不仅如此，全国还有更多的工人在劳动合同法实施一年来，依然没有签署劳动合同。
2008年12月底，全国人大常委会公布了劳动合同法执行一年来的情况检查报告。
报告对于这部法律的评价是“总体情况是好的”——劳动合同签订率明显上升，新签劳动合同的平均期限有所延长。但餐饮、娱乐、旅游等
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网络编辑：老黄
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